Šiuo metu įmonėse dažnai atleidžiamos pareigybės, kurioms būdingas didelis darbo užmokestis ir didelė atsakomybė. Organizacijai geriausias variantas būtų perkeltą darbuotoją perkelti į laisvas pareigas, o ne samdyti naują darbuotoją. Senas specialistas jau yra susipažinęs su darbo pareigomis ir būtų gerai su jomis dirbęs.
Tai būtina
atitinkamų dokumentų ruošiniai, įmonės duomenys, įmonės antspaudas, rašiklis
Nurodymai
1 žingsnis
Jei tos pačios organizacijos darbuotojas kreipiasi dėl laisvo darbo, jam reikia parašyti prašymą dėl perkėlimo. Tai parašyta pirmojo įmonės asmens vardu. Paraiškos vadovas nurodo vadovo pareigas, jo pavardę ir inicialus, taip pat sutrumpintą įmonės pavadinimą pagal steigimo dokumentus. Tada parašoma pareiškėjo pareigos, kurias jis šiuo metu užima, pavardė, vardas ir tėvavardis.
2 žingsnis
Po dokumento pavadinimo, kuris yra lapo centre, darbuotojas įveda prašymo turinį, kuriame išreiškia prašymą perkelti jį į šias pareigas, kurios yra laisvos nuo tam tikros datos.
3 žingsnis
Apatiniame dešiniajame programos kampe darbuotojas įrašo savo parašą ir paraiškos parašymo datą.
4 žingsnis
Struktūrinio padalinio, kuriame atsirado laisva vieta, vadovas rašo direktoriui atmintinę, kurioje prašo perkelti šį darbuotoją į laisvą vietą ir pagrindžia šį perkėlimą. Nurodo specialisto pavardę, vardą, tėvavardį, jo profesinius pasiekimus, išsilavinimo statusą.
5 žingsnis
Paraiška dėl perkėlimo ir memorandumas siunčiami įmonės direktoriui, kad būtų priimtas sprendimas. Tada su darbuotoju sudaromas susitarimas dėl darbo sutarties, kur įrašomi darbo pareigų ir darbuotojų teisių pokyčiai. Dokumentas pasirašomas dvišaliu būdu.
6 žingsnis
Jei darbuotojas iš kitos organizacijos pretenduoja į laisvą darbo vietą, jis turi gauti raštišką įmonės pranešimą apie perkėlimo galimybę. Iš įmonės, kurioje jis šiuo metu dirba, jis turi pasitraukti rašydamas atsistatydinimo laišką, susijusį su perkėlimu į kitą įmonę.
7 žingsnis
Naujasis darbdavys su darbuotoju sudaro darbo sutartį remdamasis prašymu įdarbinti. Į sutartį neįtraukta sąlyga dėl bandomojo laikotarpio nustatymo. Taigi pilietis į naują darbą priimamas bendru pagrindu, kaip nustatyta darbo kodekse.
