Viršvalandinis darbas, tai yra darbas, atliekamas ne įprastu darbo laiku, kenkia darbuotojo sveikatai ir aplinkai organizacijoje, todėl darbdavio pareiga už viršvalandžius mokėti padidintu tarifu yra nustatyta darbo teisės aktuose.
Tai būtina
Darbo kodeksas, informacija apie darbuotojų darbo užmokestį, skaičiuoklė
Nurodymai
1 žingsnis
Atidarykite Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį ir ten perskaitykite, kad už viršvalandžius už pirmąsias dvi darbo valandas mokama mažiausiai pusantro karto, kitas valandas - mažiausiai du kartus. Taigi, norėdami apskaičiuoti papildomo atlyginimo sumą, turite prisiminti, pagal kurią sistemą mokate už šį konkretų darbuotoją.
2 žingsnis
Jei darbuotojui mokamas darbo užmokestis pagal dienos ar valandos dydį, tada viskas paprasta. Pirmos dvi darbo valandos, viršijančios nustatytą darbo laiką, apmokamos pusantros valandos, o kitos valandos - dvigubai.
3 žingsnis
Jei darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą, apskaičiuokite jo valandinį įkainį (atlyginimą padalykite iš normalizuoto darbo valandų skaičiaus per mėnesį). Toliau užduotis sutrumpinta iki ankstesnio punkto.
4 žingsnis
Jei darbuotojas gauna vienodo dydžio darbo užmokestį, tada už viršvalandžius papildomai mokama už atitinkamą vienetinių įmokų tvarką. Tarkime, kad darbuotojo funkcija yra glostyti kates, o už kiekvieną katę jis gauna po 10 rublių. Todėl per pirmąsias dvi viršvalandžių valandas jis gaus 15 rublių už kiekvieną paglostytą katę, o nuo trečios valandos - 20 rublių.
5 žingsnis
Prieš imdami darbuotojui premiją už viršvalandžius, patikrinkite, ar jis dirba pas jus nereguliariu darbo laiku. Šiuo atveju tokia papildoma įmoka jam nepriklauso.
6 žingsnis
Jei organizacija naudojasi apibendrinta darbo valandų apskaita, tada viršvalandžių darbo laikas apskaičiuojamas ir mokėjimai įgyvendinami tik ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.
