Rusijoje plačiai naudojama diskvalifikacija kaip administracinė nuobauda. Tačiau ką tiksliai reiškia ši priemonė? O kokia grėsmė kyla pareigūnui?
Diskvalifikacija yra administracinės bausmės rūšis, kai asmeniui atimamos šios teisės:
- eiti vadovaujančias pareigas;
- būti direktorių tarybos nariu;
- užsiimti versline veikla, jei ji apima juridinio asmens valdymą;
- valdyti juridinį asmenį.
Pareigūno nušalinimo priežastys gali būti tokie veiksmai:
- pakartotinis darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas;
- neteisėti veiksmai siekiant gauti ar platinti kredito istorijos duomenis;
- fiktyvus bankrotas, kai vadovas sąmoningai paskelbia save bankrutavusiu, iš tikrųjų turėdamas lėšų kreditorių reikalavimams patenkinti;
- neteisėtų bankroto veiksmų atlikimas (turto, įsipareigojimų slėpimas ir kt.);
- dokumentų su melaginga informacija pateikimas į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą;
- nesąžiningos konkurencijos vykdymas;
- nepaisymas dėl teisinių nurodymų įvykdymo laiku.
Administracinio nusižengimo bylos iškėlimo priežastis, dėl kurios atimama teisė, paprastai svarstoma:
- asmenų, įgaliotų surašyti protokolus, aptikti informaciją, kuri rodo administracinio teisės pažeidimo buvimą;
- medžiagos gavimas iš vyriausybinių agentūrų, įskaitant teisėsaugą, kurioje yra duomenų apie padarytą administracinį pažeidimą;
- fizinių ir juridinių asmenų prašymai;
- žiniasklaidos pranešimai.
Teismas priima sprendimą dėl pareigūnų atėmimo bylų, remdamasis administracinio nusižengimo protokolu. Tokiame protokole yra duomenų ir apie padarytą nusižengimą, ir apie pareigūną, kuris kaltinamas pažeidimu. Protokole turi būti du parašai: jį surašęs pareigūnas ir atsakovu veikiančio juridinio asmens atstovas.
Per 24 valandas po surašymo protokolas turi būti išsiųstas teismui, kur teisėjas jį apsvarstys ir priims sprendimą. Beje, pareigūnas gali būti diskvalifikuotas tik per teismą ir nieko kito.
Be to, reikia atsiminti, kad yra diskvalifikavimo laikotarpių:
- esant neilgam administraciniam pažeidimui, kaltinamasis atmetamas ne vėliau kaip per vienerius metus nuo pažeidimo padarymo dienos;
- tęstinio administracinio teisės pažeidimo atveju - ne vėliau kaip per vienerius metus nuo pažeidimo nustatymo dienos.
Tinkamumo laikotarpis nustatomas nuo šešių mėnesių iki trejų metų. O teismo sprendimas įpareigoja darbdavį nutraukti darbo sutartį su atsakovu. Jei jis to nepadarys, jam bus taikoma baudžiamoji atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 315 str. Jei diskvalifikuotas asmuo nevykdo teismo sprendimo, tada jis taip pat bus nubaustas - paskirta administracinė bauda.
Be to, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija specialiame registre pateikia naujausią informaciją apie atimtus asmenis. Prieš samdydama žmogų vadovaujančiam darbui, organizacija turi paprašyti duomenų apie jį. To reikalauja įstatymai - str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 32.11.
