Bandomuoju laikotarpiu darbo sutartis su nauju darbuotoju gali būti nutraukta jo prašymu arba darbdavio iniciatyva. Darbo kodeksas numato supaprastintą procedūrą, leidžiančią jums atleisti iš darbo per 3 dienas.
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva
Bandomasis laikotarpis gali svyruoti nuo 1 iki 6 mėnesių, viskas priklauso nuo įmonės politikos ir konkrečios pozicijos. Laikas skaičiuojamas nuo darbuotojo prašyme nurodytos įdarbinimo dienos, bandomojo laikotarpio trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje. Jei naujojo darbuotojo darbo rezultatai nepatenkinami, darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva. Šiuo laikotarpiu supaprastinta atleidimo iš darbo sistema reikalauja laikytis vienintelio formalumo - darbuotojui pranešti apie darbo sutarties nutraukimą. Pranešimas turėtų būti:
- surašytas raštu;
- išduotas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki tariamo atleidimo;
- patvirtinta darbuotojo asmeniniu parašu.
Pranešime apie atleidimą nurodoma sutarties nutraukimo priežastis ir data. Negalite atleisti darbuotojo, jei jis yra nedarbingumo atostogose ar atostogauja. Jei moteris apie nėštumą sužinojo būdama lygtinė, draudžiama ją atleisti darbdavio iniciatyva. Tai taikoma ir vienišoms motinoms, auginančioms vaikus iki 1, 5 metų.
Jei bandomojo laikotarpio laikas darbo sutartyje nenurodytas, laikoma, kad darbuotojas buvo priimtas be papildomų sąlygų ir jo negalima atleisti pagal supaprastintą schemą. Vadovo, nutraukusio savo iniciatyva be svarbios priežasties, sprendimas gali būti skundžiamas teisme.
Sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu
Bandomasis laikotarpis leidžia darbuotojui atidžiau pažvelgti į naują darbo vietą, įvertinti jos galimybes ir savo galimybes. Jei naujoji pareigybė atrodė netinkama, numatomas sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Tai taip pat galima padaryti supaprastintai. Būtina pateikti prašymą, adresuotą įmonės vadovui. Jis surašytas laisva forma, atleidimo priežasčių nereikia. Pranešimas patvirtinamas darbuotojo parašu.
Paraišką galima pateikti asmeniškai arba išsiųsti registruotu laišku su pranešimu. Pasibaigus pranešime nurodytai datai, darbuotojas gali laikyti save be įsipareigojimų ir neiti į darbo vietą. Pranešimą galima pateikti atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti pateiktas išsamus skaičiavimas ir darbo knyga su atleidimo iš darbo žiniaraščiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas).
Jei darbuotojas buvo registruotas, bet nusprendė nepradėti savo pareigų, nes jie jam netiko, sutartis gali būti nutraukta. Tokiu atveju įrašas darbo knygoje nedaromas, darbo sutartis laikoma nesudaryta.
Ar galima atleisti nedirbant
Darbo kodekso 71 straipsnyje teigiama, kad darbuotojas gali būti atleidžiamas tik gavus raštišką įspėjimą. Jis surašomas ir išduodamas pasirašyti likus trims dienoms iki numatomo sutarties įvykdymo. Šiomis dienomis darbuotojas turi dirbti įprastai, nutraukus sutartį, jis gaus atlyginimą už visą laikotarpį iki atleidimo iš darbo dienos.
Kai kuriais atvejais įspėjimas gali būti pateiktas iš anksto, reikalaujantis dviejų savaičių pertraukos. Tačiau jei tokios sąlygos nėra numatytos sutartyje, darbuotojas turi teisę atsisakyti ir išeiti iš darbo savo prašymu. Tokiu atveju jis privalo raštu pranešti darbdaviui prieš 3 dienas. Abipusiu susitarimu sutartį galima nutraukti nedelsiant.
Jei bandomuoju laikotarpiu darbuotojas savo noru pateikia prašymą atleisti iš darbo, jis gali jame nurodyti bet kurį laikotarpį, per kurį pageidautina nutraukti sutartį. Minimalus teisinis laikotarpis yra 3 dienos, ilgiausias - bandomojo laikotarpio sąlygos. Verta pagalvoti, kad jį nutraukus, būtina apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki siūlomo atleidimo.
