Daugelyje įmonių dirba darbuotojai, kurie mokosi neakivaizdiniu būdu arba neakivaizdiniu būdu. Pagal įstatymą jie turi teisę į mokamas mokinių atostogas, kurios suteikiamos remiantis pažymėjimu-švietimo įstaigos kvietimu. Pameistrystę turite kaupti atsižvelgdami į vidutinį darbuotojo atlyginimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso, apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį pagal faktinį atlyginimą, sukauptą jam per vienerius metus iki studijų atostogų pradžios. Apskaičiuodami atsižvelgkite į visų rūšių mokėjimus, kuriuos numato jūsų įmonės atlyginimų sistema. Mokėjimų rūšys, į kurias reikia atsižvelgti apskaičiuojant studento mokėjimus, išvardytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir 03.04.11 213 rezoliucijos „Dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos specifikos“2 punktas.
2 žingsnis
Į skaičiavimą įtraukite už metus mokėtas studentų premijas. Įtraukite visas mėnesio įmokas ir metų, pusmečio ir ketvirčio įmokas į jų mėnesio dalį. Tuo atveju, kai už tą patį rodiklį per vieną atsiskaitymo laikotarpį buvo sumokėtos kelios premijos, į skaičiavimą įtraukite tik vieną iš jų, kuri yra naudingiausia darbuotojui.
3 žingsnis
Jei per metus padidėjo atlyginimai, perskaičiuokite visas šio laikotarpio išmokas atsižvelgdami į padidėjimo tempą. Tuo atveju, jei padidėjimas įvyko ne atsiskaitymo laikotarpiu, o iki atostogų pradžios datos, vidutinis darbo užmokestis taip pat turi būti perskaičiuotas nauju būdu, atsižvelgiant į atlyginimo padidėjimo koeficientą.
4 žingsnis
Kai kuriais atvejais, kaip numatyta Reglamento Nr. 213 4 punkte, laikotarpiai ir už juos sukauptos sumos neįtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. Atkreipkite dėmesį, kad tai apima, pavyzdžiui, laikotarpius, kai darbuotojas nedirbo dėl prastovos, gaudavo laikino neįgalumo pašalpas ar papildomas mokamas dienas rūpintis neįgaliais vaikais.
5 žingsnis
Panaudojimas apskaičiuojant studentų vidutinį dienos darbo užmokestį, kuris nustatomas dalijant vidutinį metinį darbo užmokestį iš 12 mėnesių ir 29, 4. Šis rodiklis yra vidutinis metinis dienų skaičius per mėnesį, nustatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Norėdami apskaičiuoti atostogų atlyginimą, vidutinį dienos atlyginimą padauginkite iš studentų atostogų dienų skaičiaus, kuris nustatomas pagal kvietimo pažymėjimą.
