Unified Social Contribution (ERU) yra konsoliduotas mokestis, kurį moka Ukrainos įmonės ir verslininkai, naudojantys samdytą darbo jėgą. Jos reguliavimo sistema buvo 2011 m. Sausio mėn. Įvestas Ukrainos įstatymas „Dėl vienos socialinės įmokos už privalomą valstybinį socialinį draudimą rinkimo ir apskaitos“. Įstatymas leido žymiai supaprastinti atskaitymų iš darbo užmokesčio fondo ir kitų asmenų pajamų apskaitą ir kaupimą.
Nurodymai
1 žingsnis
ERU įmonėms yra tiesiogiai proporcinga tai, kuriai profesinei rizikai priklauso konkreti produkcija. Šį parametrą lemia Socialinės nelaimingų atsitikimų draudimo fondo pagrindinės įmonės ekonominės veiklos rūšis. Pagrindinis metodinis dokumentas, nustatantis ERU apskaičiavimo tvarką, yra Ukrainos pensijų fondo valdybos patvirtinta instrukcija Nr. 21-5 „Dėl vienkartinės įmokos už privalomąjį valstybinį socialinį draudimą apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos“.
2 žingsnis
Apmokestinamoji bazė apskaičiuojant ESV yra sukaupto uždarbio suma pagal mokėjimų rūšis, įskaitant bazinį ir papildomą darbo užmokestį, kitus skatinamuosius ir kompensacinius mokėjimus, įskaitant gautus natūra. Apskritai verslininkams mokėjimų dydis yra 34 proc. Atsižvelgiant į priskirtą profesinės rizikos gamybos klasę, vieninga socialinė įmoka turėtų būti apskaičiuojama padidėjusiu tarifu, kuris yra nuo 36,76 iki 49,7%.
3 žingsnis
Mažiausias ir didžiausias draudimo įmokos nustatomos kas ketvirtį per einamuosius finansinius metus. Verslininkams, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, mėnesinė įmokų už ESV suma yra lygi minimaliai draudimo įmokos sumai, neatsižvelgiant į tai, kokios jų grynosios pajamos yra einamąjį mėnesį.
4 žingsnis
Nepriklausomai nuo darbingų asmenų apmokestinimo sistemos, maksimali pajamų suma, kuri yra apskaičiavimo pagrindas, yra 17 kartų didesnė už oficialiai patvirtintą pragyvenimo minimumą. ERU bet kuriuo atveju yra kaupiamos - mokesčio bazės nustatytos sumos buvo faktiškai sumokėtos arba ne.
5 žingsnis
Už atostogų ar nedarbingumo atostogų, kurių laikotarpis viršija 1 mėnesį, sumą turėtų būti mokama viena socialinė įmoka už kiekvieną kalendorinį mėnesį. Jei apskaičiuojant apmokestinamąją bazę buvo nustatytos klaidos, o atlyginimai skaičiuojami už ankstesnį laikotarpį, ši suma turėtų būti įtraukta į mėnesio, kurį faktiškai buvo sumokėti, atlyginimą.
