Atviroji akcinė bendrovė (OJSC) yra viena iš akcinių bendrovių rūšių, kurios nariai gali perleisti savo akcijas be kitų akcininkų sutikimo. Tokia akcinė bendrovė turi teisę į nemokamą akcijų pardavimą ir viešą pasirašymą jų išleidimo atveju.
Nurodymai
1 žingsnis
Kitaip tariant, atvira akcinė bendrovė yra piliečių ar juridinių asmenų asociacija, siekianti kartu vykdyti verslininkystės veiklą, vykdomą per atvirą ir nemokamą akcijų pirkimą ir pardavimą. Taip formuojamas akcinės bendrovės įstatinis kapitalas.
2 žingsnis
JSC įstatinis kapitalas yra tam tikro skaičiaus akcijų derinys. Kiekviena akcija atlieka jos savininko vardo vaidmenį. Tai leidžia gauti dalį akcinės bendrovės pajamų (dividendų), taip pat riboja kiekvieno dalyvio verslinę atsakomybę. OJSC akcininkai neatsako už jos įsipareigojimus, tačiau jiems kyla tam tikra nuostolių rizika, susijusi su jų dalies įstatiniame kapitale dydžiu.
3 žingsnis
Atvira akcinė bendrovė turi keletą bruožų, išskiriančių ją iš kitos akcinės verslininkystės formos - uždarosios akcinės bendrovės (ETT). OJSC siekia įtraukti savo akcijas į kuo platesnį akcininkų ratą. Šiuo tikslu ji naudojasi atvira akcijų pasirašymo akcija, skirtingai nei ETT, kuri savo akcijas paskirsto tik tam tikram asmenų ratui. OJSC dalyvių skaičius gali būti neribotas, o ETT negali būti didesnis nei 50. Minimalus OJSC įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 1000 minimalių atlyginimų, tuo tarpu ETT - 100 minimalių atlyginimų.
4 žingsnis
Atviros akcinės bendrovės išleidimo veikla apima pagrindinę ir papildomą akcijų emisiją. Pagrindinė akcijų emisija vykdoma bendrovės įkūrimo laikotarpiu ir yra pirminis vertybinių popierių platinimas. Papildoma emisija atsiranda organizacijos veiklos metu ir yra skirta pritraukti papildomų lėšų įstatiniam kapitalui padidinti.
5 žingsnis
Atvira akcinė bendrovė yra stabiliausia kapitalo kaupimo forma šiuolaikinėmis sąlygomis. Vieno ar kelių narių pasitraukimas iš bendrovės narystės nereiškia, kad OSC uždaroma Akcininkas turi teisę parduoti savo akcijas be kitų dalyvių sutikimo, o tai dažnai neatsispindi bendrovės darbe.
