Yra verslininkų, kurie negali tęsti savo veiklos pasirinkta linkme ir yra priversti ieškoti darbo. Darbdaviui šiuo atžvilgiu yra ne tik privalumų, bet ir tam tikrų trūkumų.
Tai būtina
Laisva vieta jūsų įmonėje
Nurodymai
1 žingsnis
Samdykite individualų verslininką tomis pačiomis sąlygomis kaip ir kiti jūsų darbuotojai. Sudarykite su juo darbo sutartį, padarykite įrašą jo darbo knygoje, atlikite įmokas į pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą. Tačiau tuo pat metu nepamirškite, kad individualus verslininkas yra asmuo, kuris jau rizikavo pradėti savo verslą ir darbo procese jums gali kilti sunkumų. Taip yra dėl to, kad tokie žmonės turi ypatingą požiūrį į darbą, jie praranda įprotį paklusti ir būti atsakingi, tačiau tuo pat metu jie gali būti geri skyrių ir projektų vadovai. Todėl oficialus tokio asmens įdarbinimas jūsų įmonėje gali labai gerai atspindėti verslo plėtrą, tačiau santykiuose su naujuoju darbuotoju būtina parodyti ypatingą išmintį.
2 žingsnis
Sudarykite sutartį su individualiu verslininku dėl paslaugų teikimo, nurodydami sumą, kurią jis turėtų gauti kaip atlyginimą. Ir duokite šiuos pinigus kaip užmokestį už tam tikrą darbo sumą. Atkreipkite dėmesį, kad tokį susitarimą taip pat reikės parengti teisingai. Jei norite, kad asmuo nebūtų įregistruotas valstybėje, tačiau tuo pačiu metu būtų nuolat kontroliuojamas, užrašykite šiuos punktus. Priešingu atveju rizikuojate tapti ne darbdaviu, o tiesiog klientu.
3 žingsnis
Taip pat galite sudaryti civilinę sutartį su naujuoju darbuotoju kaip su privačiu asmeniu. Apskritai ši galimybė nedaug skiriasi nuo paslaugų teikimo sutarties sudarymo su individualiu verslininku. Bet tai gali būti vertinama kaip dar vienas būdas įteisinti savo darbo santykius tam tikram laikotarpiui.
4 žingsnis
Bet kokiu atveju, kad ir kaip jūs formalizuotumėte savo bendradarbiavimą su individualiu verslininku, jis gali bet kada grįžti prie savo veiklos. Šiuo atžvilgiu būkite labai atsargūs renkantis personalą iš šios kategorijos žmonių.
