2006 m. Birželio 30 d. Įsigaliojus federaliniam įstatymui Nr. 90-FZ1, kuriuo buvo padaryti reikšmingi Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, individualūs verslininkai privalo saugoti visų darbuotojų darbo knygas ilgiau nei penkias dienas. Darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio nuo darbo dienos jam išduoti darbo knygą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Tai būtina
Darbo knygos blankas, spauda, tušinukas
Nurodymai
1 žingsnis
Individualus verslininkas perka darbo knygų formas.
2 žingsnis
Jei darbuotojas turi darbo knygą, tačiau jis jos nepateikė dėl kokios nors priežasties, būtina parašyti aktą, kuriame teigiama, kad knyga nebuvo pateikta, nors jūs norėjote ją išleisti pagal standartus. Šį aktą pasirašo liudininkai.
3 žingsnis
Jei darbuotojas dar nepradėjo darbo knygos, surašykite ją pagal darbo knygų pildymo instrukcijas.
4 žingsnis
Pirmajame darbo knygos puslapyje įrašykite darbuotojo pavardę, vardą, vardą, gimimo datą (dieną, mėnesį, metus)
5 žingsnis
Pagal dokumentą apie išsilavinimą (diplomą) įrašykite darbuotojo studijų metu įgytą išsilavinimą (aukštesnioji, vidurinė, vidurinė profesinė, vidurinė specializuota) ir profesiją, specialybę.
6 žingsnis
Nurodykite tikrąją darbo knygos užpildymo datą, tačiau atitinkamai ne anksčiau kaip 2006 m. Spalio 6 d.
7 žingsnis
Būtinai pasirašykite asmenį, pildantį darbo knygą ir organizacijos antspaudą. Jei įmonė neturi antspaudo, galima išduoti pažymėjimą apie antspaudo nebuvimą, tačiau be plombos jis negalioja. Ateityje darbuotojui gali kilti problemų kitoje darbo vietoje arba pensijų fonde.
8 žingsnis
Įrašykite įrašo numerį, dieną, mėnesį, metus arabiškais skaitmenimis. Nurodykite faktinę įdarbinimo datą, net jei darbuotojas į jūsų darbą įėjo iki 2006 m. Spalio 6 d. Tuo pačiu metu „Informacijos apie darbą“4 stulpelyje nurodykite įrašo į knygą pagrindą - darbo sutartis, nes anksčiau už tai buvo atsakingi darbdaviai (individualūs verslininkai), neįtraukiant įsakymų personalui.
9 žingsnis
Stulpelyje „Informacija apie darbą“nurodykite, kuriame skyriuje ir į kurias pareigas buvo priimtas darbuotojas. Įveskite asmens, pildančio darbo knygą, pareigas ir parašą, uždėkite organizacijos antspaudą.
10 žingsnis
5 skiltyje nurodykite darbuotojo priėmimo pagrindą (įsakymo Nr. _ nuo _).
11 žingsnis
Nutraukdami darbo santykius, nurodykite atleidimo datą, priežastį, nurodydami Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir darbdavio įsakymą, įsakymą ar kitą sprendimą. Uždėkite organizacijos antspaudą, personalo darbuotojo vardą ir parašą.
