Profesinės sąjungos įmonėse ir organizacijose yra kolektyvinės organizacijos, ginančios darbuotojų darbo ir profesines teises bei interesus. Profesinė sąjunga bendrauja su darbdaviais remdamasi kolektyvine sutartimi, kurią pasirašo abi šalys. Profesinės sąjungos uždaviniai, be kita ko, apima darbo sąlygų gerinimą, atlyginimų kėlimą ir socialinių garantijų gavimą.
Kodėl jums reikalingos profesinės sąjungos įmonėje
Pagrindinė profesinių sąjungų organizacija gali būti įsteigta bet kokios nuosavybės formos įmonėje, įskaitant švietimo įstaigą. Mažiausias jos narių skaičius yra 3 žmonės. Socialinės partnerystės sistemos plėtra vykdoma daugelyje Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių remiantis regioniniais teisės aktais. Pagrindinė įmonėje veikiančių profesinių sąjungų organizacija yra toks darbdavio socialinis partneris, o kolektyvinė sutartis, kurią jie sudaro tarpusavyje, yra vietos valdžios institucijų ir savivaldos atstovų lojalumo šiai įmonei ir jos vadovui garantas. vyriausybė. Todėl profesinių sąjungų grupės veikla įmonėje yra naudinga tiek vadovybei, tiek patiems darbuotojams.
Kolektyvinės sutarties sudarymas su darbuotojų atstovų organizacija, kuri yra profesinė sąjunga, darbdaviui taip pat yra veiksnys, užtikrinantis stabilų darbą, konkurencingų ir aukštos kokybės produktų išleidimą. Profesinė sąjunga gina darbuotojų teises ir interesus, sprendžia darbo ginčų klausimus tvarkydama ir atsižvelgdama į savo narių socialines problemas.
Narystės ir stojimo įmokų mokėjimo, paskirstymo ir išleidimo dydis bei tvarka atliekami pagal šiuos klausimus reglamentuojančius nuostatus.
Finansinė profesinės sąjungos pusė
Profesinių sąjungų pirminės organizacijos veikla įmonėje vykdoma pagal Chartiją. Jame arba atskirame dokumente turėtų būti nurodyta, kaip formuojami materialūs profesinių sąjungų organizacijos ištekliai, reikalingi veiksmingam jos darbui užtikrinti.
Narystės mokesčiai neatskaičiuojami iš sumų, sumokėtų iš socialinio draudimo fondo, jiems nėra teikiama materialinė pagalba, piniginiai prizai už dalyvavimą sporto varžybose ir kt.
Nuo Sovietų Sąjungoje veikiančių profsąjungų laikų narystės mokesčių dydis buvo nustatytas 1% darbo užmokesčio. Didžiojoje daugumoje pirminių pirminių ląstelių šis atskaitymų procentas išlieka toks pats. Kai kuriais atvejais jis sumažinamas nedirbantiems pensininkams ir studentams, taip pat toms moterims, kurios yra vaiko priežiūros atostogose. Taip pat yra įėjimo mokestis. Ši suma išskaičiuojama į vienkartinę sumą ir, kaip taisyklė, lygi mėnesio nario mokesčiui, t. 1% atlyginimo. Į jį įeina visos darbdavio sukauptos sumos pinigais ir natūra, įskaitant kompensacijas ir skatinamuosius mokėjimus, papildomas išmokas ir išmokas.
