Korporacija istoriškai atsirado ir gavo tolesnę plėtrą kaip juridinio asmens sinonimas. Tai reiškė teisės subjekto sukūrimą, sukaupus jo dalyvių kapitalą įvairiems tikslams pasiekti.
Nurodymai
1 žingsnis
Šiais laikais korporacija laikoma kolektyvine koncepcija, kuri suprantama kaip verslinio kapitalo asociacijos, turinčios įvairias organizacines ir teisines formas. Siaurąja prasme korporacija yra tokios verslumo kapitalo jungimo formos, kaip akcinė bendrovė ir jos rūšys.
2 žingsnis
Korporacija - tai grupė žmonių ar organizacijų, teisėtai veikiančių kaip vienas asmuo ir turinčios teises ir pareigas, kurios skiriasi nuo jos narių.
3 žingsnis
Rusijos teisės aktuose termino „korporacija“nėra. Mūsų šalyje įmonė gali būti įregistruota kaip akcinė bendrovė. Dažnai būtent jis yra susijęs su korporacija. Užsienio šalyse korporacijos turi keletą savybių: - dalyvauja savininkai - akcininkai, kurie priima sprendimus dėl korporacijos veiklos įgyvendinimo. Jie būtinai sutaria dėl sprendimų priėmimo, šiuo tikslu sudaroma direktorių valdyba. Kitaip nei korporacijos savininkai, kitos įmonės savininkas gali priimti sprendimus, kaip ją valdyti vienas, - įgaliojimų perdavimas. Korporacijoje gali būti keli sprendimų priėmimo centrai, o kitose įmonėse viskas griežtai reglamentuota; - užimti lyderio pozicijas rinkoje. Stipri padėtis rinkoje leidžia korporacijoms tai valdyti, kurti naujus produktus ir aktyviai juos pristatyti rinkai.
4 žingsnis
Be to, korporacija išsiskiria dideliu verslo dydžiu ir dideliu darbuotojų skaičiumi. Užsienyje korporacijos darbuotojų skaičius gali siekti 5 tūkstančius žmonių. Vadinasi, korporacijai būdingas kompleksinis valdymo aparatas, reikalaujantis aiškios sprendimų priėmimo schemos ir kontrolės sistemos sukūrimo.
5 žingsnis
Korporacijos, kaip didelės ir galingos organizacijos, paprastai yra patrauklios visuomenei. Jie turi socialinę orientaciją, socialinę atsakomybę, laikosi visų taisyklių ir įstatymų, vartotojų teisių, darbuotojų ir visos visuomenės interesų. Įmonės kultūra, nustatytos darbuotojų elgesio taisyklės, tradicijos ir etikos kodeksas yra labai svarbūs korporacijai.
