Atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis) - atlygis už darbą, atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, atliekamo darbo sudėtingumą, kiekį, kokybę ir sąlygas. Tačiau taip pat svarbu atlyginti darbuotojams premijomis, kad paskatintų juos dirbti toliau. Kaip pridėti šį elementą prie 1C apskaitos 8.3 programos ir sėkmingai kaupti premiją?
Šiame etape svarbu pagalvoti apie mokėjimų struktūrą ir pobūdį, nes jie turi būti įforminti pagal teisės aktus. Mokėjimas mokamas viršijant darbuotojo atlyginimą.
Apdovanojimo dokumentai:
Išlaidas reikia pagrįsti dėl kelių sąlygų:
- Atlyginimo teikimas: tam reikia papildyti nuostatą dėl darbo užmokesčio, darbo sutartis su sąlyga dėl priemokų išmokų darbuotojams.
- Diferencijuotų priemokų rodiklių konsolidavimas ir nurodymas konkrečiuose dokumentuose (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas). Akte turi būti šie kriterijai:
- premijos mokėjimo pagrindai, konkretūs išmatuojami premijos veiklos rodikliai;
- priemokų mokėjimo šaltiniai;
- įmokų dydį ir jų apskaičiavimo tvarką.
Dokumentai, patvirtinantys įmokų mokėjimo pagrindus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas):
- peticija;
- tiesioginio vadovo atmintinė.
- dokumentas, kuriame pateikiamos premijų darbuotojams išlaidos - įsakymas (įsakymai), skatinantis darbuotojus (T-11, T-11a formos arba pagal darbdavio parengtą formą).
Svarbu, kad priemoka nebūtų mokama iš įmonės grynojo pelno, tikslinių pajamų ar specialios paskirties fondų.
Premijos sukūrimas programoje 1C Apskaita 8.3
Pati premija neskaičiuojama, todėl ją reikia nurodyti skaičiuojant darbo užmokestį.
Kad sukauptumėte mėnesinę premiją su fiksuota suma, pakanka vieną kartą pridėti premiją per „Įdarbinimą“arba „Personalo perkėlimą“. Tada jis bus automatiškai užpildytas „Darbo užmokesčio sąraše“.
Jei premijos dydis kas mėnesį keičiasi, galite pridėti priemoką darbuotojui per „Įdarbinimą“arba „Personalo perkėlimą“su tam tikra suma, o tada tiesiog patikslinkite sumą kaupimo dokumente. Arba dokumente galite pasirinkti rankinį priemokos apskaičiavimą ir įvesti sumą.
- Įtraukite į katalogą „Sukauptos sumos“skirtuke „Atlyginimas ir personalas“/ „Daugiau“/ „Atlyginimo nustatymai“;
- Nustatymuose vadovaukitės hipersaitu „Kaupimai“;
- Tada sukursime naują mokestį - „Sukurti“su pavadinimu ir kaupimo kodu “(Gyventojų pajamų mokesčio kodas - 2000);
- Pajamų rūšis turi būti taikoma draudimo įmokoms - „Pajamos, visiškai apmokestinamos draudimo įmokomis“;
- Išlaidų rūšis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį - p. 2;
- Mes pažymime žymimąjį laukelį „Įtraukta į mokesčių apskaičiavimo rinkliavų sudėtį“„Regioninis koeficientas“ir „Šiaurinis žymėjimas“;
- Refleksijos metodo nurodyti nereikia, nes tai sutampa su darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo metodu;
- „Parašykite ir uždarykite“, atnaujinkite programą, kad pamatytumėte teisingus pakeitimus.
Remdamasis užsakymu, buhalteris apskaičiuoja premijos dydį organizacijos darbuotojui ir perveda lėšas bankui. Be to, anksčiau atspindėtą priemoką banko darbuotojas per nurodytą laikotarpį priima ir perveda organizacijai sąskaitą / kortelę.
Kiekvieną mėnesį būtina patikrinti dabartinių Rusijos Federacijos bankų klasifikatorių 1C 8.3, nes žinynas labai supaprastina darbą. Tai padeda išvengti rankinių įvesties klaidų įvedant banko duomenis, reikalingų atsiskaitymams tiek su darbuotojais, tiek su klientais.
Atostogų premija
Ar atostogų metu darbuotojui gali būti priskirta premija? Tokiu atveju vadovas turėtų vadovautis organizacijos LNA. Paprastai už atostogoms praleistą laiką (nedarbingumo atostogos) priemoka nėra skaičiuojama ir mokama proporcingai dirbtam laikui.
