Moterys, atostogaujančios vaiko priežiūros atostogose, turi teisę į mėnesinę pašalpą. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti darbdaviui skirtą paraišką. Pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus. Be to, jis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
Tai būtina
- - 24 mėnesių atsiskaitymo ataskaitos;
- - darbuotojo pareiškimas;
- - gamybos kalendorius;
- - federaliniai įstatymai;
- - vietos valdžios aktai dėl minimalaus atlyginimo dydžio;
- - skaičiuoklė.
Nurodymai
1 žingsnis
Po vaiko gimimo moteris turi teisę gauti vienkartinę išmoką, kurią moka darbdavys. Pastarasis jį išduoda darbuotojui pagal darbo užmokesčio sąrašą. Įmonė privalo darbuotojui, išvykusiam vaiko priežiūros atostogų, sumokėti 40% jos vidutinio darbo užmokesčio. Mėnesinė išmoka apskaičiuojama pagal išrašą, kuriame darbuotojas prašo skirti tokį mokėjimą.
2 žingsnis
Nustatykite moters vidutinį uždarbį. Jo apskaičiavimo laikotarpis bus 24 kalendoriniai mėnesiai. Darbuotojams, kurie atostogavo vaiko priežiūros atostogose iki 2012 m. Gruodžio 31 d., Yra galimybė pasirinkti. Darbuotojui gali būti apskaičiuojama mėnesinė išmoka pagal įstatymus, galiojusius iki 2011-01-01, arba pagal federalinį įstatymą Nr. 343. Nuo 2013-01-01 moterys tokios teisės neturės.
3 žingsnis
Pagal įstatymą, galiojusį iki 2011-01-01, išmokos dydis apskaičiuojamas į vidutinį darbo užmokestį įtraukiant faktinio moters darbo laikotarpius, neįgalumo laikotarpius, vaiko priežiūros atostogas ir kitus atvejus. Pagal Rusijos Federacijos prezidento federalinį įstatymą Nr. 343, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, bus įskaičiuoti tik tam tikros įmonės darbo funkcijos atlikimo laikotarpiai, tai yra moteris gavo atlyginimą. Į skaičiavimą neįtraukiamos visos socialinės išmokos.
4 žingsnis
Susumuokite darbuotojo darbo užmokestį už vidutinio darbo užmokesčio, priemokų, kelionės ir kitų nuolatinio pobūdžio išmokų apskaičiavimo laikotarpį. Gautą sumą padalykite iš kalendorinių dienų skaičiaus per dvejus metus. Paprastai tai yra 730 dienų. Rezultatas bus darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis.
5 žingsnis
Padauginkite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Paskutinę vertę paimkite 30,4.
6 žingsnis
Padauginkite vidutinį mėnesinį darbo užmokestį iš keturiasdešimt procentų. Gautą sumą perveskite į moters sąskaitą kiekvieną mėnesį, kol jos vaikas sulauks pusantrų metų.
7 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad vidutinis uždarbis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Jei rezultatas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, imkite 40% nustatytos vertės.
