Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, darbdavys privalo suteikti moteriai vaiko priežiūros atostogas, kol ji sulauks trejų metų. Šiuo laikotarpiu moteris turėtų gauti mėnesinę pašalpą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal įstatymą išmoka vaikui apskaičiuojama pagal vidutinį motinos ar tėvo atlyginimą vaikui iki pusantrų metų. Jei vaikas yra našlaitis, išmokos mokamos pagal globėjo atlyginimą. Pašalpos suma lygi 40% vidutinio darbo užmokesčio.
2 žingsnis
Skaičiuojant reikia nepamiršti, kad Rusijos įstatymai nustato minimalų mėnesinių išmokų dydį vaikams iki pusantrų metų. Pavyzdžiui, 2012 m. Pirmasis vaikas turi 2323 rublių, antrasis - 4651,99 rublių. Ši suma indeksuojama kasmet. Minimali suma gali būti padidinta, nes suma priklauso nuo motinos gyvenamosios vietos regiono.
3 žingsnis
2012 m. Rusijos Federacijos valstybinė dūma padarė federalinio įstatymo Nr. 21-FZ pakeitimus. Pagal sprendimą moteris turi teisę pati nustatyti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką. Jei išmokos dydis apskaičiuojamas pagal senas taisykles, tada vidutinis darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas už paskutinius 12 darbo mėnesių. Jei išmokos apskaičiuojamos pagal naujas taisykles, atsižvelgiama į paskutinius 24 mėnesius. Moteris privalo apskaitos skyriui pateiktoje paraiškoje nurodyti išmokos apskaičiavimo metodą.
4 žingsnis
Jei norite apskaičiuoti išmokos dydį, turite susumuoti paskutinių 24 mėnesių darbo užmokestį. Padalinkite gautą sumą iš 730 dienų ir padauginkite iš 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį). Padauginkite šį skaičių iš 40% arba iš normos 0, 4. Pavyzdžiui, per pastaruosius 24 mėnesius uždirbote 360 000 rublių. Taigi išmokos apskaičiavimas atrodys taip: 360 000 rublių / 730 dienų * 30,4 dienų * 0,4 = 5996,71 rublio per mėnesį.
5 žingsnis
Jei neturėjote nuolatinio darbo iki vaiko gimimo, turite kreiptis dėl vaiko pašalpos socialinės apsaugos institucijose toje vietoje, kurioje esate registruotas. Šiuo atveju pašalpa mokama atsižvelgiant į mažiausią sumą.
