Kiekvienas iš mūsų siekia gerovės, įskaitant finansinę. Baigiame prestižinį universitetą, esame samdomi dirbti gerai žinomoje įmonėje, tačiau kažkodėl atlyginimas laikomas „šiek tiek virš vidutinio“. Kodėl tai vyksta ir kaip galima užsidirbti pinigų biure?
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kuri įmonė visada yra hierarchinė struktūra. Paimkime, pavyzdžiui, advokatų kontorą. Išskyrus administracinį ir techninį personalą (sekretoriai, administratoriai), jis turi paralegalius ar asocijuotus teisininkus (žemesnės pakopos), teisininkus (vidurinės), departamentų vadovus (aukštesnės pakopos) ir įmonės steigimo partnerius. Jei tokioje įmonėje yra, pavyzdžiui, trys skyriai, atitinkamai yra trys skyrių vadovai. Kiekviename skyriuje dirba keli teisininkai (tarkime, penki). Kiekvienas advokatas paprastai turi po vieną ar du padėjėjus. Taigi, įmonėje daugiausia yra jaunesnieji darbuotojai, šiek tiek mažiau nei vidutiniškai, o vadovų yra mažai, o dėl jų vietų vyksta rimta kova. Jei perėjimas iš jaunesnių pareigų į vidurines paprastai atliekamas be problemų po kelerių metų darbo jaunesnėje pozicijoje, tada sunku užimti aukštesnę poziciją. Norėdami užsidirbti gerų pinigų biure, turite kuo greičiau patekti į vadovo postą, taigi - būti karjeristu.
2 žingsnis
Kuo karjeristas skiriasi nuo paprasto darbininko? Pirma, veikla. Tai yra charakterio, asmenybės savybė ir ją gali išsiugdyti savyje tik pats, išsilavinimas ir patirtis čia nepadės. Aktyvus žmogus nepraleidžia progos padidinti savo „profesinę vertę“- eina į seminarus ir mokymus, skaito profesinę literatūrą, imasi darbo namuose, o kiti vakarus mieliau leidžia ant sofos ar draugiškų pasimatymų.
3 žingsnis
Antra svarbi savybė yra gebėjimas imtis iniciatyvos. Jei paprastas atlikėjas tiesiog stengiasi gerai atlikti savo darbą, tada iniciatyvus darbuotojas galės į tą ar kitą situaciją pažvelgti iš skirtingų pusių, pateikti bet kokį racionalų pasiūlymą, net ne iš savo veiklos srities.
4 žingsnis
Nepamirškite apie drausmę. Gebėjimas laiku užbaigti pradėtą, punktualumas, griežta išvaizda - visa tai pastebi ir vertina darbdaviai.
5 žingsnis
Ne mažiau savybės bus lojalumas ir sugebėjimas elgtis įmonėje. Biuruose dažnai galioja įvairios ne visada pagrįstos taisyklės - pavyzdžiui, griežtas aprangos kodas. Taisyklė yra taisyklė, geriau jos laikytis, nei eiti demonstratyviai be kaklaraiščio, o dūmų pertraukėlių metu aptarti „šias kvailas taisykles“su kolegomis. Taip pat verta prisiminti, kad darbas yra darbas, emocijas ir buities bėdas reikia palikti namuose. Darbe geriau susidaryti subalansuoto žmogaus, kuriam visada gerai sekasi, įspūdį.
6 žingsnis
Iš pirmo žvilgsnio šios taisyklės gali atrodyti primityvios. Atrodytų, ką bendro daro tai, ką mes aptariame pietų metu ar per dūmų pertraukėles? Tiesą sakant, jei atidžiai pažvelgsite, jų laikosi labai maža dalis žmonių. Be to, bet kuri vadovybė visada bus lojalesnė tiems, kurie yra aktyvūs, drausmingi ir rodo iniciatyvą, o tai padės padaryti karjerą greičiau nei kiti ir atitinkamai uždirbti daugiau.
