Kreipimosi dėl moterų darbo ypatumas yra tas, kad anksčiau ar vėliau beveik visi išeina motinystės atostogų. Buhalterio užduotis čia yra teisingai apskaičiuoti išmoką, kurią darbuotojas turi. Nuo 2011 m. Pasikeitė taisyklės, pagal kurias tai daroma.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdama apskaičiuoti išmokas darbuotojui, einančiai motinystės atostogų, ji turi gauti nedarbingumo pažymėjimą priešgimdyminėje klinikoje. Ligos nėštumui ir gimdymui atostogos sudaromos vienoje formoje. Tuo pačiu metu jo trukmė gali būti 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 po gimdymo) arba 194 kalendorinių dienų, jei nėštumas yra daugkartinis (šiuo atveju moteriai bus skiriama 84 dienos prieš gimdymą, o po jų - 110 dienų). dienos). Nedarbingumo pažymėjime gydytojas turi nurodyti numatomą gimimo datą, taip pat lapo išdavimo priežastį - „motinystės atostogos“.
2 žingsnis
Nuo 2011 m., Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į 2 kalendorinių metų laikotarpį iki draudžiamojo įvykio metų. Tai yra, jei nėštumas įvyko 2011 m., Tada norint apskaičiuoti reikia atsižvelgti į vidutinį 2009 ir 2010 m. Skaičiuojant, susumuojami visi mokėjimai, iš kurių buvo mokamos įmokos į socialinio draudimo fondą. Maksimali galimų mokesčių suma vieneriems metams neturėtų viršyti 415 000 rublių. Neįtraukiamos visos pinigų sumos, viršijančios šią normą.
3 žingsnis
Jei darbuotojas gavo mažiau nei pragyvenimo minimumas arba per nurodytą laikotarpį nedirbo, tai apskaičiuojama remiantis minimaliu darbo užmokesčiu. Šiuo metu minimalus atlyginimas yra 4611 rublių per mėnesį.
4 žingsnis
Susumavus dvejų metų vidutinį uždarbį, jis turi būti padalytas iš 730. Tai suteiks jums vidutinį dienos uždarbį.
5 žingsnis
Dabar turite apskaičiuoti sumą, kurią moteris gaus kaip motinystės išmokas. Norėdami tai padaryti, padauginkite gautą vidutinį dienos uždarbį iš dienų, kai darbuotojas bus nedarbingumo atostogose, skaičiaus, t. Y. Iš 140 arba 194.
