Kiekvienas iš mūsų bent kartą gyvenime pasiėmė nedarbingumo atostogas. Visi žinome, kad mokėjimas už jį priklauso nuo darbo stažo. Taip pat tai, kad jis visada yra mažesnis už atlyginimą, ypač turint neilgą darbo stažą. Tai yra, jūs turite dirbti, perpildyti planą, kad kompensuotumėte finansinius nuostolius. 2011 m. Kardinaliai pasikeitė ligos atostogų mokesčių apskaičiavimo taisyklės. Tai sukėlė daug ginčų ir akivaizdų nepasitenkinimą tarp paprastų organizacijos darbuotojų, taip pat vadovų ir buhalterių.
Nurodymai
1 žingsnis
Išmokos laikino nedarbingumo atveju apskaičiuojamos tik turint nedarbingumo atostogas! Nuo 2011 m. Liepos mėn. Nedarbingumo atostogų forma visiškai pasikeitė.
2 žingsnis
Taigi, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas?
Iki 2011 m. Sausio 1 d. Buvo atsižvelgta į 12 kalendorinių mėnesių iki ligos.
Nuo 2011 m. Sausio 1 d. Ligos atostogų išmokų atsiskaitymo laikotarpis pradėtas laikyti dvejus kalendorinius metus iki ligos pradžios metų, įskaitant laiką, kai darbuotojas dirbo pas kitą darbdavį.
Apsvarstykite tai.
3 žingsnis
Pirmiausia turite nustatyti vidutinį dienos uždarbį per dvejus metus.
Jis nustatomas visų mokėjimų ir atlyginimų, kuriais buvo įmokos į socialinio draudimo fondą, sumą už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 730. Tokiu atveju suma neturi viršyti bazinės ribinės vertės. Tai lygi 415 000 rublių.
Jei nurodytu laikotarpiu darbuotojas, gaunantis laikiną neįgalumo pašalpą, neturėjo darbo užmokesčio arba uždarbis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, tai išmoka skaičiuojama nuo minimalios algos sumos.
Vadovaujantis 2000 m. Birželio 19 d. Federaliniu įstatymu „Dėl minimalios algos“Nr. 82-FZ, nuo 2011 m. Birželio 1 d. Minimalus atlyginimas buvo 4611 rublių.
SDZ = (vidutinis uždarbis pirmaisiais metais + vidutinis uždarbis antraisiais metais) / 730)
4 žingsnis
Nuo 2011 m. Sausio 1 d. Darbdavys moka pašalpą už pirmąsias tris dienas pagal nedarbingumo pažymėjimą. Visas kitas dienas pašalpa mokama iš Socialinio draudimo fondo lėšų.
Motinystės pašalpa apdraustiesiems mokama Rusijos Federacijos FSS biudžeto sąskaita nuo 1-osios laikinosios negalios dienos.
5 žingsnis
Be to, nuo 2011 m. Pašalpos dydis dėl laikino nedarbingumo gali viršyti vidutinį darbo užmokestį. Anksčiau tai nebuvo įmanoma.
6 žingsnis
Dabar reikia apskaičiuoti darbuotojo dienpinigių dydį. Atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą: iki 5 metų - tai yra 60%, per 5 metus iki 8 metų - 80% ir per 8 metus - 100% Dienpinigių suma = vidutinis dienos uždarbis * 60 (80 arba 100) / 100
7 žingsnis
Nustatykite išmokos dydį. Už tai dienpinigių suma padauginama iš nedarbingumo pažymėjimo dienų skaičiaus.
8 žingsnis
Apibendrinkime: Vidutinis dienos uždarbis = (vidutinis uždarbis per vienerius metus + vidutinis uždarbis per 2 metus) / 730
Dienos išmoka = vidutinis dienos uždarbis * 60 (80 arba 100, priklausomai nuo darbo stažo) / 100
Išmokos dydis = dienpinigiai * nedarbingumo dienų skaičius
