Mokslininkai nusprendė ištirti daugelio aukščiausio lygio vadovų elgesio ypatybes, kad sužinotų daugiau apie lyderio asmenybės psichologiją. Tokiu būdu buvo išryškintos lyderio savybės, leidžiančios atskirti kompetentingo vadovo psichologiją nuo likusios.
Kuo skiriasi lyderių elgesio psichologija? Specialistai nustato skirtingus vadovų psichologijos lyderius, tačiau juos visus vienija šie bendri bruožai:
1. Gebėjimas vienu metu išspręsti kelias problemas. Tam reikia sugebėjimo greitai persijungti, neapsieisite be proto lankstumo.
2. Gebėjimas ekstrapoliuoti. Lyderiai žino daug, jie turi patirties, leidžiančios intuityviai išspręsti daug rimtų klausimų.
3. Gebėjimas perimti kontrolę. Tikras lyderis užima lyderio pozicijas nuo pat pirmos dienos, net jei kažkas tuo nepatenkintas.
4. Pasipriešinimas „sustabdytai valstybei“. Vadovas, kuris yra nežinomybėje, nesigėdys ir nepadarys klaidų. Jis nebijo baltų dėmių!
5. Atkaklumas. Vadovas laikysis numatyto kurso, net jei jo požiūrio nepalaiko kiti.
6. Supratimas. Lyderiai nešvaisto laiko smulkmenoms, jie žino, kaip greitai suvokti bet kokios problemos esmę.
7. Bendradarbiavimas. Jie moka veikti efektyviai, moka bendradarbiauti. Bendravimas su vadovu turėtų būti psichologiškai patogus, žmonės patys traukia jį.
8. Ištvermė ir energija. Vadovas dirba pats, tuo pačiu energizuodamas kitus. Tik stiprios energijos žmogus gali būti lyderis.
9. Iniciatyva. Vadovas laikosi aktyviosios pusės. Gebėjimas rizikuoti taip pat susijęs su šia savybe.
10. Gebėjimas dalintis patirtimi. Sėkmės technikų vadovas neslėpsi, jis noriai jomis dalijasi. Jis padeda kitiems augti, kad jie galėtų išnaudoti savo galimybes. Vadovas kelia bendrą įmonės lygį.
11. Atsparumas stresui. Nerimaudamas dėl įmonės likimo, vadovas nepanikuoja, priimdamas rimtus sprendimus jis yra šaltakraujis.
12. Jausmas kaip komandos dalis. Tikras vadovas sunkiai vertina įmonės nesėkmes. Gilus asmeninis požiūris į verslą verčia jį tobulėti toliau.
