Kaip Gauti Darbuotojo SP M

Turinys:

Kaip Gauti Darbuotojo SP M
Kaip Gauti Darbuotojo SP M

Video: Kaip Gauti Darbuotojo SP M

Video: Kaip Gauti Darbuotojo SP M
Video: Следки спицами БЕЗ ШВА. Узор СОВА. Подробный мастер класс. МК ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ. 2024, Kovas
Anonim

Vienu metu tam tikrų verslų darbo schema, kai pagrindiniai darbuotojai buvo registruojami kaip individualūs verslininkai, buvo labai paplitusi. Taip nutiko dėl mokesčių vengimo būdo, kai tapo naudingiau mokėti mokesčius už individualų verslininką nei už tą patį darbuotoją, bet įregistruotą pagal darbo įstatymus. Tačiau kai kurios įmonės vis dar veikia pagal šią schemą.

Kaip užregistruoti darbuotojo SP
Kaip užregistruoti darbuotojo SP

Nurodymai

1 žingsnis

Yra tam tikra tikimybė, kad dėl padidėjusių įmokų į socialinius fondus nuo 2011 m. Tam tikra dalis darbdavių norės grįžti prie įprasto darbo plano. Jei iš skliaustų ištrauksime niuansus, susijusius su konkrečia veikla, ir kiekvieno verslo darbo specifiką, ši schema atrodys taip: 1. Taupymo apskaičiavimas 2. Darbuotojų atleidimas ir individualių verslininkų registravimas 3. Tolesnis darbas ir mokesčių mokėjimas „nauju būdu“.

2 žingsnis

Skaičiuodami santaupas, atsižvelkite į visus mokėjimus, kuriuos mokate už darbuotojus, viršijančius atlyginimą. Tai apima įmokas į biudžeto sistemą: gyventojų pajamų mokestį (jei jį išskaičiuosite iš darbuotojų atlyginimo), taip pat visas socialines įmokas už įvairias lėšas, atostogų įmokas. Kita vertus, apskaičiuokite, kiek pinigų reikės išleisti mokesčiams mokėti už kiekvieną individualų darbuotojo verslininką. Nepamirškite atsižvelgti į tai, kad be pagrindinio mokesčio, kuris pagal supaprastintą mokesčių sistemą greičiausiai bus pasirinktas kaip 6% pajamų, individualūs verslininkai kasmet turi mokėti įmokas į pensijų fondą. Taigi galėsite apskaičiuoti, nuo kokio atlygio lygio darbuotojams yra pelningiau išduoti individualų verslininką, nei išlaikyti juos darbe.

3 žingsnis

Atlikę aiškinamąjį pokalbį su darbuotojais, atleiskite juos „savo noru“. Jei jie nėra kvaili žmonės, jie supras jūsų priežastis. Žinoma, ir šiuo atveju nereikia pažeisti jų interesų. Daugelis žmonių tiesiog bijo pokyčių. Turite rasti suderintą kompromisą, kuris tiktų visoms šalims. Atleidę iš darbo, jie turės išduoti individualų verslininką.

4 žingsnis

Tada su kiekvienu individualiu darbuotoju sudarykite bendradarbiavimo sutartį (arba bet kurią kitą prasmę atitinkančią sutartį). Ir kad neatskleistumėte savo darbuotojų, nepamirškite kompensuoti jiems mokesčių, kai atėjo laikas mokėti. Iš esmės visa tai, kas išdėstyta pirmiau, gali būti padaryta nenutraukiant darbo dienos.

Rekomenduojamas: