Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimas priklauso nuo daugelio parametrų. Biuro darbuotojams paprastai mokamas atlyginimas. Darbuotojams mokama proporcingai atlikto darbo kiekiui.
Tai būtina
skaičiuoklė, apskaitos programinė įranga
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia, buhalteris, apskaičiuodamas darbo užmokestį, turi nustatyti fondą, sudarytą iš grynųjų pajamų, gautų pardavus prekes ar paslaugas per mėnesį. Iš sumos turite nedelsdami apskaičiuoti mokesčius ir rinkliavas, komunalinius mokesčius ir pan. Darbdavys turi teisę paimti apie 25% grynųjų pajamų sau, visa kita dalijama įmonės darbuotojams ir darbuotojams. Biuro darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal laiką. Kitaip tariant, svarbu apskaičiuoti darbuotojų praleistų valandų skaičių darbe. Jei buvo praleista be pateisinamos priežasties, buhalteris turi teisę atsiimti baudos sumą. Ligos atostogos taip pat apskaičiuojamos pagal darbo įstatymus.
2 žingsnis
Jei įmonė svarsto kompensuojamąjį atlyginimą, tai kitame etape buhalteris turi įvertinti darbuotojų mėnesio išlaidas benzinui, korinio ryšio ir kt. Visa tai taip pat turi būti įskaityta į darbuotojo darbo užmokesčio fondą. Nepamirškite apie įmokas.
3 žingsnis
Premijiniai atlyginimai yra mokami darbuotojams už tam tikrų tikslų pasiekimą, plano perpildymą ar kito darbuotojo pakeitimą, taip pat įskaitomi į darbo užmokesčio fondą. Norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti perteklinio darbo procentą arba kitam darbuotojui pakeistų dienų skaičių ir padauginti iš vidutinio dienos atlyginimo. Taigi gausite premijos sumą.
4 žingsnis
Apskaičiuodamas darbo užmokestį darbuotojas, dirbantis ne biure, paprastai turėtų naudoti vienodo dydžio darbo užmokesčio sistemą. Norėdami tai padaryti, suskaičiuokite pagamintų prekių kiekį. Nustatykite prekių vieneto kainą didmeninėmis kainomis, atimkite 60% iš savikainos ir sumokėkite darbuotojui likusią sumą už kiekvieną pagamintą produktą. Neteisėto pravaikštos atveju darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali panaikinti baudas.
