Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis apskaičiuojamas apskaičiuojant visas jam išmokėtas sumas už kalendorinius metus. Po to gautą vertę reikia padalyti iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
Poreikis apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį kyla siunčiant jį atostogų, mokant už nepanaudotas tokių atostogų dienas. Šiuo atveju neįmanoma vadovautis vidutiniu mėnesiniu uždarbiu, nes faktinis mokėjimas atliekamas būtent už kalendorines dienas.
Yra vieninga vidutinės kalendorinės dienos darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika, kurią patvirtino Rusijos Federacijos vyriausybė. Pirmajame įvardytos metodikos taikymo etape reikės apskaičiuoti darbuotojo pajamas už atsiskaitymo laikotarpį, kuris yra lygus kalendoriniams metams. Atliekant tokį skaičiavimą, būtina laikytis taisyklių, susijusių su konkrečiai darbuotojo uždarbiui priskiriamomis sumomis, taip pat laikotarpiais, kuriuos buhalteris gali naudoti kaip skaičiavimą.
Kokie mokėjimai sumuojami atsiskaitymo laikotarpiu?
Bet kurio darbuotojo atsiskaitymo laikotarpis naudojamas praėjusiais dvylika darbo mėnesių. Jei nurodytu laikotarpiu nėra uždarbio dėl tam tikrų priežasčių, atsiskaitymo laikotarpis naudojamas ankstesniu laikotarpiu, per kurį darbuotojas turėjo faktinį uždarbį.
Apskaičiuojant teisės aktus reikalaujama atsižvelgti į visus darbuotojo gautus mokėjimus, įskaitant papildomas išmokas, pašalpas, kompensacijas, darbo užmokesčio dydį. Jei apmokėjimas už darbą priklauso nuo jo apimties, nustatant vidutinį darbo užmokestį taip pat atsižvelgiama į tokias sumas. Negalima atmesti palūkanų ar komisinių, kurie yra numatyti kai kuriose organizacijose kaip skatinamojo darbo užmokesčio sistemos dalis.
Ką daryti nustačius uždarbio sumą atsiskaitymo laikotarpiu?
Nustačius bendrą pinigų sumą, kurią darbuotojas gavo organizacijoje atsiskaitymo laikotarpiu, būtina atlikti paprastas aritmetines operacijas, kad būtų galima nustatyti vidutinį darbo užmokestį kalendorinę dieną. Pirmajame etape gauta suma padalijama iš dvylikos, o tai leidžia nustatyti vidutinį darbo užmokestį per kalendorinį mėnesį. Po to gautą vertę reikia iš naujo padalyti iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Šią sumą taip pat nustato Rusijos Federacijos vyriausybė, ji yra 29,4 dienos. Gauta suma bus darbuotojo vidutinis dienos uždarbis, kuris turėtų būti naudojamas apskaičiuojant ir apskaičiuojant atostogų ir kitus mokėjimus, susietus su kalendorinėmis dienomis.
