Pastaruoju metu valdžia ypatingą dėmesį skiria vaisingumo problemoms ir motinystės apsaugai. Rusijos Federacijos prezidento Vladimiro Putino įsakymu buvo įvestas motinystės kapitalas ir gimimo liudijimai. Gimdant trečiam ir paskesniam vaikui daugiavaikėms šeimoms buvo įdiegtos papildomos paramos priemonės. Pokyčiai taip pat turėjo įtakos motinystės mokesčiams.
Tai būtina
- - žinios apie praėjusių metų vidutines pajamas;
- - įmokų svarstymas;
- - skaičiuoklė;
- - prieiga prie interneto.
Nurodymai
1 žingsnis
Motinystės pašalpa, vadinamosios atostogos prieš ir po gimdymo, paprastai vadinamos motinystės pašalpa. Šias išmokas numato Rusijos įstatymai arba, tiksliau, federalinis įstatymas Nr. 255-FZ. Visų pirma įstatymas sako apie ligos atostogų už paskutines nėštumo savaites, gimdymą ir pogimdyminį laikotarpį apmokėjimą.
2 žingsnis
Teisę gauti motinystės atostogas turi šios kategorijos moterys: dirbančios nėščios moterys, kurioms taikomas privalomasis sveikatos draudimas, švietimo įstaigų studentės, įstojusios į nuolatinį mokymąsi (neatsižvelgiant į studijų formą - mokamos ar nemokamos), nėščios moterys - individualios verslininkai, dirbę bent pastaruosius šešis mėnesius, išskaičiuojant įmokas į socialinio draudimo fondą, ir nėščios moterys, kurios yra gyventojų užimtumo centre gyvenamojoje vietoje.
3 žingsnis
Dienų, įtrauktų į nedarbingumo atostogas, skaičiavimas susideda iš kelių aplinkybių: nuo vaikų skaičiaus (daugiavaisio nėštumo metu yra daugiau dienų), nuo nėštumo eigos. Taigi, jei moteris laukiasi vieno vaiko, likus 70 dienų iki numatomo gimdymo ir 70 dienų po jų bus įtraukta į nedarbingumo atostogas. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos apims 140 dienų. Daugiavaisio nėštumo atveju į nedarbingumo atostogas bus įskaičiuotos likus 84 dienoms iki numatomo gimimo dienos ir 110 dienų po gimimo. Iš viso 194 dienos. Iškilus komplikacijoms - priešlaikiniam gimdymui ar operacijai, pirmosioms nedarbingumo atostogoms gydymo įstaigoje bus išduodamos kitos, pagal kurias motinystės atostogų laikotarpis pailgės dar 16 apmokamų dienų.
4 žingsnis
Motinystės išmokų dydis priklauso nuo moters vidutinio uždarbio per pastaruosius dvejus metus dydžio (skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamas ligos atostogų, kurį moteris turėjo per tą laiką, mokėjimas). Nėščioms dieninių studijų studentėms motinystė apskaičiuojama pagal jų stipendijos dydį, moterims, tarnaujančioms ginkluotųjų pajėgų gretose, muitinėse, baudžiamosios sistemos įstaigose, remiantis pinigine išmoka.
5 žingsnis
Tuo pačiu metu Rusijos įstatymai numato minimalų ir maksimalų motinystės išmokų dydį. 2017 m. Didžiausia suma yra 248 164 rubliai. turint nedarbingumo atostogas per 140 dienų, 276 526 rubliai. su nedarbingumo atostogomis per 156 dienas ir 343 884 rubliais. su nedarbingumo atostogomis 194 dieną; minimali suma, kurią gali gauti dirbanti moteris vaiko gimimo proga, yra 33 000 rublių.
6 žingsnis
Nuo 2011 m. Sausio 1 d. Motinystės atostogos skaičiuojamos kitaip nei ankstesniais metais. Rusijos Federacijos prezidento 2011 m. Sprendimu yra du būdai apskaičiuoti motinystės atostogas ir pasirinkti pelningiausias.
7 žingsnis
Motinystės išmokas galima apskaičiuoti pagal „senąjį“metodą taip:
Turite paimti paskutinių dvylikos mėnesių uždarbį ir padalyti iš dienų skaičiaus šiame laikotarpyje. Pasirodo, vidutinės dienos pajamos.
8 žingsnis
Gauta suma turi būti padauginta iš motinystės mėnesio dienų skaičiaus, bendras dienų skaičius turi būti 140. Pažymėtina, kad išmokų suma per mėnesį neturėtų viršyti 25390 rublių. Jei darbo laikas šioje įmonėje yra trumpesnis nei dvylika mėnesių, imamas vidutinis dirbto laikotarpio darbo užmokestis.
9 žingsnis
Skaičiuodami turite atkreipti dėmesį į tai, kad nedarbingumo atostogos ir atostogų apmokėjimas neįskaičiuojamos, tačiau reikės atsižvelgti į įmokas. Už tokius mokėjimus pajamų mokestis neapmokestinamas.
10 žingsnis
Jei darbuotojo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, o jis niekur anksčiau nedirbo, atostogų išmoka bus apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, jei vidutinis dienos uždarbis yra didesnis nei minimalus atlyginimas / 30 dienų.
11 žingsnis
Motinystės atostogas taip pat galite apskaičiuoti „nauju“būdu.
Skaičiavimo pagrindas yra paskutinių dvejų metų uždarbis, į šią sumą neįskaičiuojamos lėšos, sumokėtos socialinio draudimo fondui. Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, turite padalyti iš 730 dienų.
12 žingsnis
Motinystės „atostogų kompensacijos“suma neturėtų viršyti 266 384 rublių, o jei darbuotojas anksčiau neturėjo darbo patirties arba uždarbis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, pašalpa bus 19 930 rublių. Darbo patirtis tokiais atvejais turi būti ilgesnė nei šeši mėnesiai.
13 žingsnis
Organizacijos, kurioje dirba motinystės atostogų praleidžianti moteris, apskaitos skyrius turi pateikti skaičiavimą „nauju“ir „senu būdu“, o moteris savo nuožiūra pasirenka pelningesnį variantą ir rašo tam tikros formos pareiškimas.
14 žingsnis
Moteris gali savarankiškai apskaičiuoti motinystės išmokas naudodamasi elektronine skaičiuokle. Jį galite rasti internete, paprašę atitinkamos užklausos savo naršyklės paieškos sistemoje.
15 žingsnis
Pavyzdžiui, „Kontur“apskaitos svetainėje, esančioje https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_, yra tokia skaičiuoklė. Norėdami apskaičiuoti motinystę, skirtuke „Pradiniai duomenys“pasirinkite norimą pašalpą. Nurodykite motinystės atostogų trukmę. Tada jums bus pateikti numatomi metai. Jei šiais metais yra pašalinimo laikotarpių, nurodykite juos atitinkamame lauke. Spustelėkite „Kitas“. Tada naujame puslapyje užpildykite sukamą lentelę su atlyginimu pagal mėnesį. Jei taikomas rajono koeficientas, tai buvo ne visą darbo dieną ir mažiau nei šešių mėnesių draudimo patirtis. Šie duomenys reikalingi vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti. Tada dar kartą paspauskite mygtuką „Kitas“, po kurio prieš jus atsivers lentelė su motinystės išmokų apskaičiavimu.
16 žingsnis
Svetainėje „Pirmagimis. ru "(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) motinystė apskaičiuojama remiantis vidutiniu dviejų kalendorinių metų iki dekreto metų darbo užmokesčiu. Norėdami naudotis internetinėje svetainėje pateikta skaičiuokle, nurodykite pirmąją nedarbingumo atostogų dieną. Tada atitinkamuose laukeliuose įveskite atlyginimą pagal mėnesį. Jei per tam tikrą laikotarpį negavote atlyginimo, palikite lauką tuščią. Jei vidutinis dienos uždarbis yra mažesnis nei 246,58 rubliai (arba lygus 0), skaičiavimas bus atliekamas pagal nustatytą sumą, lygią 246,58 rubliams. Tokiu atveju motinystės atostogos kainuos"
