Atleidus iš darbo, darbo metu nepanaudotas metines išmokas galima gauti kompensacijos forma. Tai apskaičiuoti gana paprasta, tam jums reikės: darbo dienos, atleidimo iš darbo dienos ir viso atostogų dienų, gautų per visą darbo laikotarpį (arba už praėjusius metus), skaičių. Verta paminėti, kad paprastai personalo darbuotojai atostogų dienų neskaičiuoja per visą darbo laiką, nes darbuotojas pagal įstatymą privalo naudoti savo metines atostogas kalendoriniais metais.
Nurodymai
1 žingsnis
A skaičiavimo pagrindas yra ne kalendoriniai metai, o metai nuo darbo dienos. Todėl norint apskaičiuoti laikotarpį, kuriam priklauso atostogos, prie įdarbinimo datos reikia pridėti metus. Pavyzdžiui, įdarbinimo data yra 2010 m. Balandžio 18 d. Apskaičiuotas atostogų laikotarpis bus nuo 2010 m. Balandžio 18 d. Iki 2011 m. Balandžio 17 d.
2 žingsnis
Jei metai buvo visiškai išdirbti, tačiau atostogos nebuvo išnaudotos, darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 28 kalendorines dienas.
3 žingsnis
Jei darbuotojas išeina nebaigęs ištisų metų, tada už kiekvieną dirbtą mėnesį jis turi teisę į tas pačias 2,33 dienas. Pavyzdžiui, atleidimo data yra 2011 02 15. Laikotarpiui nuo 2010 04 18. iki 2011.02.15 Praėjo 9 pilni mėnesiai ir 28 dienos. 2, 33x10 = 23, 3 dienos. Jei per nepilną mėnesį dirbta mažiau nei 15 dienų, tai nepriimama skaičiuoti.
4 žingsnis
Dienų, susijusių su atostogomis, skaičius padauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio. Taigi gaunama kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma.
