Tiems, kurie planuoja išeiti motinystės atostogų 2015 m., Ypač aktualus yra galimų motinystės išmokų apskaičiavimo klausimas. Tai leidžia būsimoms motinoms teisingai planuoti savo vaiko gimimo biudžetą.
Motinystės išmokų apskaičiavimo tvarka 2015 m
Jis išliks toks pats, t.y. mažiau naudinga būsimoms motinoms nei buvo iki 2013 m. Iš motinystės atostogų sumos išskaičiuojamos motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, atostogų iš darbo laikotarpiai, papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai.
2015 m. Apskaičiuojant motinystės atostogas bus atsižvelgiama į praėjusių dvejų metų, 2013 ir 2014 m., Pajamas. 2015 metų pajamos nebus skaičiuojamos, net jei moteris gruodžio mėnesį išeis į motinystės atostogas. Tai nėra naudinga toms moterims, kurių pajamos padidės per 2015 m.
Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas, jums reikės šių įvesties duomenų:
- vidutinis dienos uždarbis per pastaruosius dvejus metus;
- motinystės atostogų trukmė. Tai gali būti 140 dienų apskritai, 156 dienos - sudėtingo gimdymo atveju arba 194 dienos - daugiavaisio nėštumo atveju.
Norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, būtina apibendrinti dvejų metų darbo užmokestį su priemokomis, atostogų išmokomis ir kelionės išmokomis. Atkreipkite dėmesį, kad išmokos apskaičiuojamos neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio. Tai neapima ligos pašalpos ar išmokėtų išmokų.
Laikotarpis, kai moteris buvo nedarbingumo atostogose, vaiko priežiūros atostogose, motinystės atostogose, išskaičiuojama iš 730 dienų.
Pavyzdžiui, 2013 m. Moters pajamos buvo:
· Atlyginimas - 150 000 rublių;
· Atostogų išmoka - 15 000 rublių;
· Ketvirčio premijos - 40 000 rublių;
Nedarbingumo atostogos - 6000 r. (28 dienos).
2014 m. Moters pajamos buvo:
· Atlyginimas - 200 000 rublių;
· Atostogų išmoka - 20 000 rublių;
· Ketvirčio premijos - 60 000 rublių;
Nedarbingumo atostogos - 4000 r. (25dienos).
Vidutinis dienos uždarbis bus: (150 000 + 15 000 + 40 000 + 200 000 + 20 000 + 60 000) / (365 + 365-25-28) = 485 000/677 = 716,4 rubliai. Belieka tik padauginti nurodytą sumą iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Taigi, bendru atveju motinystės atostogų dydis bus 100 296 rubliai. (716, 4 * 140).
Jei jums sunku atlikti nepriklausomus motinystės atostogų skaičiavimus, tuomet galite naudoti vieną iš internetinių skaičiuoklių, kuri, remdamasi įvestais duomenimis, leis atlikti skaičiavimus. Vienas iš jo pavyzdžių pateikiamas čia
Mažiausias motinystės dydis 2015 m
2015 m. Tai yra 27 455,34 rubliai. su normaliu gimdymu, 30 593, 10 p. - su komplikuotu ir 38 045, 26 p. daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos). Jis apskaičiuojamas pagal minimalų 2015 m. Atlyginimą už metus - 5965 rubliai. (5965/730 * 24 * 140).
Jei gausite mažesnį motinystės dydį, žemiau šios sumos vis tiek nepasieksite.
Didžiausios motinystės išmokos 2015 m
Motinystės pašalpos negali būti didesnės už įstatymuose numatytas išmokas. Faktas yra tas, kad darbdavys įmokas į socialinio draudimo fondą moka ne iš viso darbuotojo atlyginimo, o tik iš pajamų, kurios yra mažesnės už maksimalų nustatytą lygį.
2015 m. Atsižvelgiama į 2013 ir 2014 m. Ribinius lygius. Jų dydis buvo atitinkamai 568 ir 624 tūkstančiai rublių. Atitinkamai, jei jūsų bendros metinės pajamos buvo didesnės, vis tiek turėtumėte apskaičiuoti motinystės pašalpą pagal ribinį uždarbį.
Remiantis šiomis vertėmis, paaiškėja, kad didžiausias motinystės dydis 2015 m. Bus 228602,73 rubliai ((568000 + 624000) / 730 * 140). Atitinkamai, esant sudėtingam gimdymui, šis skaičius yra 254 728, 77 rubliai, esant daugiavaisiam nėštumui - 316 778, 08 rublių.
Kokios dar išmokos mokamos gimus vaikui?
Tai yra vienkartinė fiksuoto dydžio išmoka už vaiko gimimą (2015 m. Ji padidės iki 14497, 80 rublių), taip pat pašalpa už registraciją ankstyvuoju nėštumu (jos dydis 2015 m. Yra 543, 67 rubliai).). Be to, moteris gali tikėtis papildomų regioninių ir federalinių išmokų, jei tokia numatyta (pavyzdžiui, motinystės kapitalas).
Motinystės išmokos bedarbiams
Bedarbiai neturi teisės į motinystės išmokas. Bet jie gali gauti vienkartinę išmoką už ankstyvą nėščiųjų klinikos registraciją, taip pat fiksuoto dydžio motinystės pašalpą.
Vienintelė bedarbių piliečių kategorija, kuri vis dar gali tikėtis kažkokių išmokų, yra moterys, kurios buvo atleistos per 12 mėnesių dėl organizacijos likvidavimo arba individualios verslininkės (advokatės, notaro) veiklos nutraukimo. Tiesa, motinystės pašalpos dydis tokioms būsimoms motinoms yra daugiau nei kuklus. 2015 m. Tai 543,67 rubliai. per mėnesį. Norėdami apskaičiuoti motinystę šiuo atveju, jums reikia 543, 67 * 140 dekreto dienų (arba 156/194) / 30 dienų. Pasirodo, kad visos išmokos bus 2537,13 rubliai.
Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas individualiems verslininkams
Individualūs verslininkai gali gauti motinystės pašalpas tik tuo atveju, jei jie yra savanoriškai registruoti FSS ir yra sumokėję draudimo įmokas už 2014 m.
Individualūs verslininkai, gaunantys bet kokias pajamas, gali pasikliauti tik minimalia nauda. Žinoma, šį požiūrį vargu ar galima laikyti teisingu. Iš tikrųjų, pavyzdžiui, su Rusijos Federacijos pensijų fondu individualūs verslininkai turi pasidalyti 1% pajamų, viršijančių 300 tūkst. Be to, dažnai bendra fondams per metus sumokėtų mokesčių suma kelis kartus viršija gautus motinystės mokesčius. Taip pat verslininko darbuotojų atlyginimas ir išskaitymai iš jo atliekami ne pagal minimalų atlyginimą, o pagal regioninį minimumą, kuris yra kelis kartus didesnis už jį. Pats verslininkas turi tenkintis 27 tūkstančiais rublių.
Kaip gauti motinystės pašalpas
Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į savo darbdavį ir pateikti atitinkamą prašymą bei suteikti nedarbingumo atostogas, gautas per 30 savaičių antenatalinėje klinikoje. Pašalpa turi būti paskirta per 10 dienų ir išmokėta kito atlyginimo dieną.
Verslininkai, savanoriškai apsidraudę FSS, privalo parašyti prašymą fondui.
