2018 m. Dirbantys piliečiai gali pasikliauti tradicine nedarbingumo atostogų indeksavimu.
Ligos atostogų dydžio pasikeitimas, kurį darbdavys turi sumokėti įdarbintiems piliečiams, padidės 2018 m. Taip yra dėl atsiskaitymo laikotarpio pasikeitimo: dabar skaičiuojant bus atsižvelgiama į 2017–2016 m., O ne į 2015–2016 m.
Skaičiuodami nedarbingumo atostogas, turite sutelkti dėmesį į maksimalų metinį uždarbį, nuo kurio darbdavys moka įmokas į socialinio draudimo fondą. 2017 m. Tai 755 tūkst. Rublių, o 2016 m. - 715 tūkst. Rublių. Darbuotojo uždarbiui viršijus nurodytą ribą, įmokos nėra skaičiuojamos ir tai neturi įtakos nedarbingumo atostogų dydžio padidėjimui.
Didžiausia nedarbingumo atostogos 2018 m. Apskaičiuojamos taip: (755 000 + 715 000) / 24 mėnesiai. Ribinė dienos darbo užmokesčio vertė jiems apskaičiuoti yra nustatyta 2017 m., 8 rubliai. Jei vidutinės dienos pajamos yra didesnės, vėlesniuose skaičiavimuose jų neatsiranda.
Maksimali mėnesinė nedarbingumo atostogos 2018 m. Bus 61 375 rubliai. Tai reiškia, kad nesvarbu, kiek darbuotojas gauna susirgęs, jis gaus ligos atostogų kompensaciją, atsižvelgdamas į nustatytą ribą. Palyginti su 2017 m., 2018 m. Gerai apmokamų darbuotojų nedarbingumo atostogos padidės 3542 rubliais.
Kas gali tikėtis maksimalaus nedarbingumo atostogų skaičiaus? Norėdami gauti maksimalią nedarbingumo atostogas, 2017 m. Turite uždirbti maždaug 63 000 rublių. kas mėnesį, o 2016 m. - 60 000 rublių. Tai turi būti oficialus atlyginimas pagal darbo sutartį, pagal kurią darbdavys sąžiningai moka įmokas į Socialinio draudimo fondą.
Taip pat atsižvelgiama į darbuotojo patirtį: norėdamas gauti 100% kompensaciją, darbuotojas turi turėti ne mažesnę kaip 8 metų patirtį. Jei jis dirbo daugiau nei penkerius metus, tada koeficientas yra 0,8, jei mažiau - 0,6.
