Buhalteriams nuolat kyla klausimas - kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmokas, atsižvelgiant į visus naujausius pokyčius, ir nieko nepraleisti. Skaičiavimų pakeitimai atliekami bent kartą per metus. Kiekvienam iš mūsų bus naudinga sužinoti apie nedarbingumo atostogų skaičiavimo tvarką 2011 m.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad nuo 2011 m., Norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogų išmokas, jie ima vidutinį darbuotojo atlyginimą už paskutinius 2 darbo metus, o ne už metus, kaip anksčiau. Pasirodo, tie, kurie nedirbo 2 metus, gaus mažiau nei dirbantys be pertraukų. Jei darbuotojas gavo atlyginimo padidėjimą prieš vienerius metus, tada jis gaus mažiau nei tas, kuris uždirba nuosekliai, tačiau dvejus metus.
2 žingsnis
Skaičiuodami nedarbingumo atostogas, nepamirškite, kad dabar atsižvelgiama į visas metų dienas, o ne tik į darbo dienas. Anksčiau, norint nustatyti išmokų už nedarbingumą dydį, metinį atlyginimą reikėdavo padalinti iš darbo dienų skaičiaus. Ir dabar jis padalytas iš visų pastarųjų 2 metų kalendorinių dienų skaičiaus (iš 730). Anksčiau: atlyginimas * 12 (mėnesiai): 260 (dienos) = vienos darbo dienos kaina;
Dabar: atlyginimas * 24 (mėnesiai): 730 (dienos) = vienos darbo dienos kaina;
Vienos darbo dienos kaina * praleistų dienų dėl ligos = nedarbingumo atostogų suma.
3 žingsnis
Nepamirškite, kad yra viršutinė darbo užmokesčio riba, kuri priimama apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas ir yra lygi 415 tūkstančiams rublių per metus arba 34 583 rubliams per mėnesį. Tuo pačiu metu mokėjimai už laikiną negalią, kaip ir anksčiau, priklauso nuo darbo stažo. Maksimalią išmoką gaus tie, kurie dirbo daugiau nei 8 metus. Darbo patirtis daugiau nei 8 metus - 100% vidutinio darbo užmokesčio dvejus metus;
5–8 metų darbo patirtis - 80% vidutinio darbo užmokesčio už dvejus metus;
Jaunesnė nei 5 metų darbo patirtis - 60% vidutinio dvejų metų darbo užmokesčio.
4 žingsnis
Jei nedirbote dvejus metus, dabar radote darbą, o padirbėję savaitę, susirgote, tada jums bus mokamos nedarbingumo išmokos pagal minimalų atlyginimą - 4330 rublių.
