Jei atleistas darbuotojas per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo prarado darbingumą dėl traumos ar ligos, tai pareiga mokėti nedarbingumo atostogas tenka darbdaviui paskutinėje darbo vietoje. Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnis. Šiuo atveju išmokų už laikiną negalią apskaičiavimo tvarką lemia atleidimo priežastis.
Nurodymai
1 žingsnis
Gaukite atleidžiamo darbuotojo nedarbingumo atostogas užmokestį. Reikėtų prisiminti, kad nuo darbingumo atkūrimo dienos jis galioja šešis mėnesius. Ši taisyklė yra nurodyta Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnio 1 punkte. Priekinę lapo pusę turi užpildyti medicinos įstaigos, kurioje gydytas atleistas darbuotojas, medicinos darbuotojas.
2 žingsnis
Užpildykite nedarbingumo lapo galą. Tokiu atveju skiltyje „Specialiosios pastabos“būtina nurodyti atleidimo įsakymo datą ir numerį. Duomenis įveda tik personalo skyrius, vadovas, buhalteris ar atsakingas asmuo, paskirtas atitinkamu įsakymu.
3 žingsnis
Apskaičiuokite laikino neįgalumo išmokų dydį pagal Rusijos Federacijos federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio taisykles. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite nustatyti atleidžiamo darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių. Šiuo atveju į skaičiavimą įtraukiamos visos išmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vieningo socialinio mokesčio mokesčio bazę.
4 žingsnis
Po to būtina nustatyti vidutinį dienos uždarbį, lygų apskaičiuoto darbo užmokesčio ir kalendorinių dienų skaičiaus santykiui. Padauginkite šią vertę iš 60%. Ligos nedarbingumo dydis yra lygus šios vertės padauginimui iš kalendorinių dienų, patenkančių į laikinos negalios laikotarpį, skaičiaus.
5 žingsnis
Paskirkite laikino neįgalumo išmokas per 10 kalendorinių dienų nuo atleidžiamo darbuotojo kreipimosi dienos. Ligos atostogos turi būti mokamos tą dieną, kai paskiriama pašalpa, kuri nustatoma darbo užmokesčiui įmonėje išduoti.
6 žingsnis
Atminkite, kad permokėtų lėšų iš atleidžiamo darbuotojo susigrąžinti negalima, todėl atidžiai patikrinkite apskaičiuotas sumas. Be to, negalite atsisakyti mokėti nedarbingumo atostogas dėl įmonės lėšų trūkumo. Tokiu atveju susisiekite su Rusijos Federacijos FSS skyriumi ir gaukite reikalingas lėšas iš fondo.
