Dažniausiai ligos atostogų išmokos mokamos darbuotojo, priešingu atveju, apdrausto asmens darbo vietoje. Be to, darbuotojai turi gauti išmokas dėl laikinos negalios dėl ligos ar traumos ne tik tiesiogiai darbo laikotarpiu, bet ir per 30 dienų nuo atleidimo. Tai taip pat taikoma motinystės ar nėštumo išmokoms.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad tai, ar atleidimas buvo savanoriškas, ar drausminimas, neturi įtakos išmokų skyrimui ir mokėjimui. Ligos trukmė taip pat neturi įtakos išmokos mokėjimui.
2 žingsnis
Apsvarstykite paprastą pavyzdį: darbuotojas pasitraukė iš liepos 31 d. Po to jis sirgo du kartus: nuo rugpjūčio 7 iki 21 dienos ir nuo rugpjūčio 29 iki rugsėjo 14 dienos. Paskutinei darbo vietai jis darbdaviui pateikė du nedarbingumo lapus. Jų pagrindu jam turėtų būti įskaityta ir išmokėta išmoka. Atkreipkite dėmesį, kad tokiu atveju darbuotojui išmokos turi būti mokamos iki rugsėjo 14 dienos imtinai, nes tiek pirmasis, tiek antrasis draudiminiai įvykiai įvyko per trisdešimt dienų nuo darbuotojo atleidimo dienos.
3 žingsnis
Taip pat atminkite, kad išmoką ne visada moka ankstesnis darbdavys. Esant tokiai situacijai, jei tuo metu, kai atleidžiamas darbuotojas kreipėsi, darbdavys jau buvo nutraukęs savo veiklą arba atleidimas įvyko dėl įstaigos uždarymo, išmokas moka teritorinio socialinio draudimo fondo įstaiga. Norėdami gauti išmokas šioje įstaigoje, pateikite pajamų ataskaitą, darbo knygą ar pažymą iš darbo vietos, prašymą ir pačią nedarbingumo atostogas. Per 10 dienų teritorinės valdžios darbuotojai suskaičiuos ir išmokės jums pašalpą. Jį galite gauti pačiame fonde arba taip, kaip anksčiau nurodėte paraiškoje.
4 žingsnis
Taip pat nepamirškite, kad darbuotojas turi teisę pateikti ligos atostogas mokėti per šešis mėnesius nuo jų uždarymo, o ne tik iškart po pasveikimo. Atminkite, kad net ir po tokio ilgo laikotarpio esate įpareigotas mokėti išmokas atleidžiamam darbuotojui.
5 žingsnis
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie susirgo per mėnesį nuo atleidimo dienos, jūs taip pat privalote apmokėti nedarbingumo atostogas. Tai daroma kiekvienai darbo vietai ta pačia tvarka kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Skirtumas tas, kad nedarbingumo atostogos išduodamos ir pateikiamos apmokėti kiekvienoje buvusioje darbo vietoje.
