Kaip Mokėti Nedarbingumo Atostogas Už Nėštumą Ir Gimdymą

Turinys:

Kaip Mokėti Nedarbingumo Atostogas Už Nėštumą Ir Gimdymą
Kaip Mokėti Nedarbingumo Atostogas Už Nėštumą Ir Gimdymą

Video: Kaip Mokėti Nedarbingumo Atostogas Už Nėštumą Ir Gimdymą

Video: Kaip Mokėti Nedarbingumo Atostogas Už Nėštumą Ir Gimdymą
Video: Nėštumo ir gimdymo atostogos ir apmokėjimas 2024, Gruodis
Anonim

30 savaičių nėštumo laikotarpiu būsimoji motina gauna nedarbingumo atostogas 140–180 dienų laikotarpiui klinikoje (priešgimdyminėje klinikoje), kur ji yra registruota. Šis laikotarpis skaičiuojamas remiantis 70 dienų iki pristatymo ir 70–110 dienų po pristatymo. Motinystės išmokų apskaičiavimą ir mokėjimą reglamentuoja 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ.

Kaip mokėti nedarbingumo atostogas už nėštumą ir gimdymą
Kaip mokėti nedarbingumo atostogas už nėštumą ir gimdymą

Nurodymai

1 žingsnis

Nustatykite pajamų, už kurias per paskutinius 12 mėnesių iki motinystės atostogų pradžios buvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos socialinio draudimo fondą (FSS), sumą. Tai būtina, nes šios rūšies išmokos finansuojamos iš FSS biudžeto, o ne iš darbdavio lėšų.

2 žingsnis

Padalinkite gautą sumą iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. Gausite vidutinio dienos darbo užmokesčio skaičių. Apskritai išmokos dydis yra 100% vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau yra vienas „bet“: kiekvienais metais biudžeto įstatymas nustato maksimalų išmokų už nėštumą ir gimdymą dydį, o išmokų dydis negali viršyti. Jei moteris dirba pas kelis darbdavius, apribojimų taisyklė taikoma atskirai kiekvienam darbui. Jei gaunama suma neviršija didžiausios sumos, nėštumo išmoka mokama pagal apskaičiuotą vidutinį darbo užmokestį.

3 žingsnis

Norėdami apskaičiuoti bendrą išmokos dydį, dienos išmoką padauginkite iš motinystės atostogų (nedarbingumo atostogų) skaičiaus pagal nedarbingumo atostogas.

4 žingsnis

Motinystės išmokas paskirkite moteriai pateikus prašymą, bet ne vėliau kaip po dešimties dienų. Išmoka turi būti išmokėta kitą darbo dieną po paskyrimo. Jei nedarbingumo atostogos pratęsiamos dėl ypatingų aplinkybių, tada pateikę naują lapą apskaičiuokite ir sumokėkite papildomą sumą. Skaičiavimo algoritmas nesikeičia.

5 žingsnis

Neapmokestinkite asmens mokesčio, pensijų draudimo įmokų, socialinio draudimo įmokų už nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas.

6 žingsnis

Jei moteris įmonėje dirbo mažiau nei šešis mėnesius, jūs turite teisę skirti jai tokią išmoką, kuri nebūtų didesnė už minimalų vieno mėnesio darbo užmokestį (11 straipsnio Nr. 255-F3 3 dalis)..

Rekomenduojamas: