Ligos atostogų pašalpą moka darbdavys. Tai lemia darbo ir mokesčių įstatymai. Išleidžiama suma apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį. Be to, iš FSS lėšų imamos lėšos, neviršijančios pragyvenimo lygio konkrečiam regionui, o likusią sumą moka įmonė.
Tai būtina
- - Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - skaičiuoklė;
- - nedarbingumo pažymėjimas;
- - gamybos kalendorius;
- - darbuotojo darbo užmokestis;
- - vietos valdžios nutarimai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nustatykite laikotarpį, kuriam apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Atlikdami specialisto pareigas ilgiau nei metus, tokiam laikotarpiui skirkite 12 mėnesių. Jei darbuotojas dirba mažiau nei metus, atsižvelkite į laikotarpį, kurį jis dirbo jūsų įmonėje. Naudodamiesi gamybos kalendoriumi, nustatykite kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu.
2 žingsnis
Naudodamiesi darbo užmokesčio sąrašu susumuokite visus darbuotojo kalendoriniais metais gautus mokėjimus. Įtraukite tik darbo užmokestį, kuris apima atlyginimą, priedus, premijas. Neįtraukite vienkartinių išmokų: materialinė pagalba, išmokos gimus vaikams.
3 žingsnis
Nustatykite vidutinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, padalykite gautą mokėjimų sumą iš dienų skaičiaus per metus ar kitą laikotarpį, jei specialistas dirbo mažiau nei 12 mėnesių.
4 žingsnis
Tada, naudodamasis darbuotojo pateiktu nedarbingumo pažymėjimu, apskaičiuokite išmoką. Norėdami tai padaryti, padauginkite nedarbingumo dienų skaičių iš vidutinio uždarbio. Ši suma mokama darbuotojui kartu su darbo užmokesčiu, jei tam tikrą mėnesį yra dirbtų dienų.
5 žingsnis
Teisės aktai numato, kad pašalpa mokama ne tik darbdavio sąskaita. Remdamiesi vietos valdžios nuostatais ir minimaliu atlyginimu konkrečiame regione, sumą padalykite iš darbo dienų skaičiaus mėnesį, už kurį specialistas suteikė nedarbingumo atostogas.
6 žingsnis
Tada gautą minimalų dienos atlyginimą padauginkite iš neįgalumo dienų skaičiaus. Rezultatas bus padengtas Rusijos Federacijos federalinės draudimo tarnybos lėšomis.
7 žingsnis
Iš sukauptos išmokos sumos atimkite Rusijos FSS mokamą išmoką. Sumokėkite rezultatą darbuotojui įmonės sąskaita, nes išmokos dalį, už kurią viršijamas minimalus darbo užmokestis, turi sumokėti darbdavys.
