Personalo perkėlimas ir užsakomoji veikla yra dvi vadybos sąvokos. Jie pasirodė palyginti neseniai - XX amžiaus 90-aisiais. Tada buvo paskelbti pirmieji moksliniai darbai, apibūdinantys šią klientų ir atlikėjų santykių formą.
Užsakomosios paslaugos
Užsakymo sąvoka gali būti pažodžiui išversta kaip „išorinis šaltinis“. Praktiškai tai dažniausiai reiškia tam tikrų vidaus skyrių (pavyzdžiui, personalo skyriaus ir apskaitos skyriaus) funkcijų perdavimą kitam išorės vykdytojui.
Gamybos perkėlimas reiškia bet kokių gamybos funkcijų ar verslo procesų perdavimą. Šiuo atveju pagrindinis tikslas yra ne taupyti pinigus, kaip galima pagalvoti atlikus paviršutinišką analizę, bet išlaisvinti išteklius naujų krypčių kūrimui ar sutelkti pastangas išties svarbiems dalykams.
Apskaitos perkėlimas pradėjo aktyviai vystytis 1996 m., Kai buvo priimtas įstatymas „Dėl apskaitos“. Būtent šis norminis teisės aktas leido apskaitą perduoti išorinei organizacijai, kuri specializuojasi šio tipo paslaugose. Verta paminėti, kad šiandien būtent ši praktika yra labai paplitusi (skirtingai nuo kitų tipų).
Pagrindinė užsakomųjų paslaugų plėtros Rusijos Federacijoje problema yra teisinės sistemos, kuri reguliuotų klientų ir atlikėjų santykius, nebuvimas. Ši sąvoka neatsispindėjo civiliniame kodekse. Nėra aiškios teisinės struktūros, mokslinės sutarčių klasifikacijos, todėl kiekvienas tokius sandorius rengia remdamasis tik savo prielaidomis.
Outstaffing
Savo ruožtu terminą „outstaffing“galima išversti kaip „laisvai samdomą“. Mechanizmo esmė yra tokia. Dalis įmonės personalo pašalinama iš pagrindinio personalo ir užregistruojama vykdančioje įmonėje. Naujai nukaldintas darbuotojas, gaudamas atlygį, vykdo tuos pačius įsipareigojimus, tačiau jau naujos įmonės vardu.
Sunkumas yra tas, kad darbuotojai, dirbdami faktiškai toje pačioje vietoje ir vykdydami tas pačias funkcijas, pereina į sutartį dėl mokamų paslaugų teikimo klientų įmonėje, taip pat dėl kelionės bilieto iš vykdančioji įmonė. Taigi pagrindinis skirtumas tarp personalo perkėlimo ir užsakomųjų paslaugų yra kliento santykiai su personalu.
Iš tikrųjų visi teisiniai santykiai pasibaigia šiame etape. Personalo darbuotojas neatlieka jokių pareigų, išskyrus darbą su personalu. Tikro rezultato niekas negarantuoja, o su darbuotojais jie tiesiogiai susiję tik popieriuje. Beje, atsakomybė tenka tik darbuotojams.
