Net jei jau daugelį metų tyliai dirbate toje pačioje organizacijoje, tuo pačiu metu galite būti ir užsakovas arba dalyvauti darbuotojų perkėlimo procese …
Taigi perdavimas yra sena ir įprasta mūsų verslininkų samprata. Daugybė veiklų yra perkamos, o tai nėra būtina šiai konkrečiai įmonei. T. y., Užsakomosios paslaugos yra nepagrindinių funkcijų ar procesų perdavimas įmonei, kurį turi atlikti tam specializuota trečiųjų šalių organizacija. Galite daug ką perduoti užsakomosioms įmonėms - pradedant valymo paslaugomis (sudarant sutartį su valymo įmone), baigiant apskaitos paslaugomis ir sistemos administratoriaus darbu. Tokios delegacijos nauda akivaizdi - galite pasamdyti patyrusį specialistą, kuris atliks visą darbo apimtį, tačiau už šį darbą bus mokama daug mažiau nei tuo atveju, jei būtų atidarytas personalas ar sudarytas skyrius.
Personalo perkėlimas yra šiek tiek panašus į užsakomąsias paslaugas. Šiame darbo su personalu organizavimo mechanizme taip pat naudojamos trečiųjų šalių įmonės, tačiau iš tikrųjų tai tėra personalo perkėlimas į valstybę. Tai yra, atlikėjai dirba vykdančiojoje įmonėje, tačiau iš tikrųjų dirba klientų įmonėje. Žodžio outstaffing sinonimai yra personalo nuoma arba personalo nuoma.
Taigi skirtumas tarp šių dviejų sąvokų yra tas, kad personalo perkėlimas nuo užsakomųjų paslaugų skiriasi paslaugų kliento požiūriu į darbą atliekantį personalą. Pirmuoju atveju personalas yra tiesiogiai pavaldus užsakovui, o rangovas tik parenka darbuotojus ir juos surenka pagal teisės aktus, o perduodant užsakomąsias medžiagas akcentuojamas darbo atlikimas, be griežtų reikalavimų personalui ir kliento personalo darbo vieta.
