Verslo vadybos apskaita yra svarbiausia. Galų gale efektyvus lėšų paskirstymas įmonėje yra raktas į sėkmę komercinėje veikloje. Teisingas ketvirtinių premijų kaupimas ZUP 3.1 programoje yra neatsiejama šio proceso dalis.
Svarbu suprasti, kad ketvirčio priemoka gali būti kaupiama įvairiai. Todėl verta atidžiai įvertinti, kuris variantas gali būti priimtiniausias kiekvienu konkrečiu atveju.
1 variantas
Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojams pagal darbo sutartis skiriamos tam tikros premijos. Pavyzdžiui, ketvirčio premija yra 20% atlyginimo. Ši parinktis ZUP 3.1 programoje gali būti atspindėta taip.
Sukuriamas kaupimo tipas:
- „Nustatymai - kaupiamieji duomenys“(eikite į skyrių);
- „Kurti“(spustelėkite mygtuką);
- „Ketvirčio premija procentais“(atsidariusio lango pavadinimo eilutėje pasirinkite tikslą);
- įdėti „šakutes“į atitinkamus mėnesius;
- „Skaičiavimas ir rodikliai“(įveskite skiltį);
- „Rezultatas apskaičiuojamas“(pažymėkite langelį);
- Redaguoti formulę (spustelėkite nuorodą);
- „Sukurti rodiklį“(spustelėkite mygtuką, eilutėje „Vardas“pasirodys „Ketvirčio priemokos procentas“);
- „Rodiklio paskirtis“- „Darbuotojui“;
- indikatoriaus tipas "-" skaitmeninis ";
- skiltyje „Naudota“pažymėkite varnelę „Visais mėnesiais …“;
- patikrinkite duomenis (užpildomus automatiškai) skirtukuose „Laiko stebėjimas, priklausomybės, prioritetas“;
- skirtuke „Vidutinis uždarbis“apibrėžkite paskyrimo pagrindą;
- skirtukas „Mokesčiai, įmokos, apskaita“(įrašykite pajamų kodą);
- nustatymas „Atitinka darbo užmokestį“(jei reikia, patikrinkite ir pakoreguokite);
- „Pajamų kategorija“(šiame lauke pasirinkite nustatymą „Atlyginimas“);
- nustatymai „Draudimo įmokoms“ir „Pajamų mokesčiui“atliekami automatiškai (patikrinimas);
- „Apskaitos“nustatymas (nurodykite apmąstymo būdą).
Sukurto kaupimo priskyrimas įmonės darbuotojui:
- pasirinkti dokumentą („Įdarbinimas“, „Personalo perkėlimas“, „Atlygio pokytis“arba „Planuojamos kaupimo perleidimas“);
- „Atlyginimų ir įmokų skyrimas“(šiame dokumente bus kaupiama ketvirčio premija).
2 variantas
Jei ketvirčio premija mokama netaisyklingai (atskiru galvos nurodymu, užskaitytu laikotarpiu ir kt.), Veiksmų sekoje turėtumėte naudoti šias savybes:
- skirtukas „Bendra“(nurodykite „Ketvirčio priemoka už atskirą dokumentą“);
- skyrius „Atlyginimas“(kaupimas atsispindi to paties pavadinimo dokumente).
3 variantas
Tuo atveju, kai premija apskaičiuojama pagal tam tikrą formulę (pavyzdžiui, kai tai yra vadovo pardavimo procentas ir pan.), Turite atlikti atitinkamus nustatymus. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į šias savybes:
- skirtukas „Bendra“(atspindi reikiamą rodiklį - „Pardavimo suma“);
- susieti „Redaguoti formulę“(sukurti „Pardavimo sumą“);
- skiltyje „Nustatymai“eikite į „Įvesties duomenų šablonai“;
- sukurti šabloną „Duomenys apie pardavimo sumą“;
- skirtukas „Atlyginimo rodiklis“(nurodykite rodiklį);
- skirtukas „Papildomas“(nurodykite „Darbuotojai“);
- skyrius „Atlyginimas“(įrašykite konkrečius rodiklius į „Duomenys apie atlyginimų apskaičiavimą“);
- ketvirčio priemokos procentas yra panašus į pardavimo duomenis (taisyklė galioja iki kito pakeitimo);
- sukurti šabloną;
- įvesti duomenis;
- „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“(dokumente automatiškai apskaičiuojama ketvirčio premija).
