Nuo 2011 m. Sausio 1 d. Keičiasi nedarbingumo atostogų išmoka nėščioms moterims. Pagrindas buvo atitinkamos įstatymo pataisos. Dabar motinystės pašalpą galima apskaičiuoti naudingiau moteriai.
Nurodymai
1 žingsnis
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas tapo griežtesnis, o tai turi įtakos motinystės išmokų dydžiui. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus. Vidutinis dienos uždarbis nustatomas dalijant bendrą uždarbį iš 730 dienų.
2 žingsnis
Pašalpa mokama už motinystės atostogas, kurios yra 140 kalendorinių dienų (156 kalendorinės dienos, jei gimdymas yra komplikuotas, ir 194 kalendorinės dienos, jei gimsta du ar daugiau vaikų).
3 žingsnis
Motinystės pašalpą galite apskaičiuoti susumavę paskutinių dvejų kalendorinių metų uždarbio sumą ir padaliję ją iš 730, padauginę ją iš atostogų kalendorinių dienų skaičiaus. Gauta išmokos suma neturėtų viršyti didžiausios draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertės, kuri lygi 34 583 rubliams.
4 žingsnis
Moteriai, turinčiai mažiau nei šešių mėnesių draudimo patirtį, mokama pašalpa, pagrįsta minimaliu atlyginimu, kuris nuo 2009 m. Sausio 1 d. Yra lygus 4330 rublių.
5 žingsnis
Jei moteris dirba pas kelis darbdavius, pašalpa skiriama ir mokama vienoje pasirinktoje moters darbo vietoje (atsižvelgiant į kitų darbdavių uždarbį). Norėdami tai padaryti, turite paimti iš darbdavių specialios formos pažymėjimus ir pateikti darbdaviui, kuris apskaičiuoja pašalpą.
