Vienas iš labiausiai paplitusių būdų sumažinti darbo užmokesčio mokesčius yra susirasti darbą su „pilkais“(mažais atlyginimais, papildytais didelėmis premijomis) arba „juodais“(be registracijos) atlyginimais. Nepaisant to, daugelis siekia legaliai sumažinti uždirbtų pinigų mokesčius.
Nurodymai
1 žingsnis
Vienas iš paprasčiausių ir labiausiai paplitusių būdų yra standartinė mokesčių atskaita. Visi dirbantys piliečiai turi teisę į 400 rublių atskaitymą, kol visos pajamos nuo metų pradžios viršys 20 000 rublių. SSRS ir Rusijos Federacijos herojus gali reikalauti 500 rublių atskaitymo. Darbuotojai, turintys nepilnamečių vaikų, gali tikėtis išskaičiuoti 600 rublių. Be to, kiekvienam vaikui numatomas 600 rublių atskaitymas, kol visos pajamos nuo metų pradžios viršys 40 000 rublių. Didžiausias 3000 rublių atskaitymas tenka karo invalidams ir tiems, kurie nukentėjo nuo Černobylio katastrofos.
2 žingsnis
Pilietis gali gauti tik vieną iš privalomų mokesčių atskaitymų. Todėl pasirenkamas didžiausias iš visų. Darbo vietos apskaitos skyriuje surašomas pareiškimas ir prie jo pridedami atitinkami dokumentai: SSRS ar Rusijos Federacijos didvyrio pažymėjimas, vaikų gimimo liudijimai ir kt. Jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirba kitą darbą, antrasis darbdavys nebeturi teisės į išskaitą. Jei darbuotojas sujungia kelias tos pačios organizacijos pareigas, atskaitymas taikomas visoms jo pajamoms.
3 žingsnis
Sunkesnis būdas sumažinti atlyginimų apmokestinimą yra sudaryti paslaugų teikimo sutartį už tam tikrą mokestį. Firma sudaro tokį susitarimą su darbuotoju, kuris anksčiau yra užsiregistravęs kaip individualus verslininkas, turintis supaprastintą mokesčių sistemą. Tokiu atveju darbuotojas privalės sumokėti vienkartinį 6% mokestį, o ne 13% (pajamų mokestis nuo įprasto atlyginimo), pridėjus 150 rublių per mėnesį draudimo įmokas privalomajam pensijų draudimui. Iš darbdavio pusės toks susitarimas yra naudingas ir tuo, kad jame gali būti tokių punktų, kurių negalima nurodyti įprastoje darbo sutartyje. Pavyzdžiui, mokamų paslaugų teikimo sutarties terminas ir darbuotojo atsakomybė už ankstyvą sutarties nutraukimą.
4 žingsnis
Pagal Mokesčių kodekso 241 straipsnį įmonė turi teisę ne į fiksuotą vieningo socialinio mokesčio (UST) tarifą, o į regresinį - kuo didesnis atlyginimas, tuo mažesnis tarifas. Tačiau norint taikyti regresiją, įmonėje turi būti pakankamai gerai apmokamų darbuotojų. O norint pasinaudoti šia schema, yra įregistruota kita įmonė, kuriai perduodami visi gerai apmokami specialistai. Pagrindinės įmonės pinigai šiai įmonei pervedami kaip apmokėjimas už įvairias paslaugas: valdymą, rinkodarą ir kt.
