Iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos trys mokesčių atskaitymo rūšys. Tai yra pajamų mokestis arba gyventojų pajamų mokestis, taip pat pensijų išmokų ir socialinio draudimo mokesčiai. Pastarąsias moka darbdavys.
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekvieną mėnesį darbdavys perveda gyventojų pajamų mokestį į biudžetą iš kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Šiuo atveju jis veikia kaip mokesčių agentas, t.y. darbuotojo sąskaita atlieka išskaitas ir lėšų pervedimus. Darbuotojas gauna atlyginimą jau atėmus pajamų mokestį. Mokesčio tarifas priklauso nuo to, ar darbuotojas yra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentas. Jei taip, atskaitymo norma yra 13%. Nerezidentams, gaunantiems pajamas Rusijos Federacijos teritorijoje, nustatoma 30 proc. Skaičiuojant atskaitymų sumą, atsižvelgiama į visas darbuotojo pajamas - darbo užmokestį, premijas, atostogų išmokas ir pan. Mokesčiai tokiu pačiu būdu išskaičiuojami ir asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis.
2 žingsnis
Jei darbuotojas turi teisę į mokesčių atskaitymą, tada pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas iš viso atlyginimo, bet atsižvelgiant į juos. Pavyzdžiui, darbuotojas turi du nepilnamečius vaikus, kurių kiekvienas turi teisę į standartinę 1400 rublių mokesčių atskaitą. Jo alga yra 20 000 rublių. 17 200 (20 000–1400 * 2) sumai bus išskaičiuotas 13% mokestis. Pilnas piliečių, turinčių teisę į standartinę mokesčių atskaitą, kategorijų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnyje.
3 žingsnis
Be pajamų mokesčio, darbdavys privalo kas mėnesį mokėti įmokas į darbuotojo pensiją Rusijos Federacijos pensijų fonde, sveikatos draudimą DHIF ir socialinį draudimą FSS. Darbdavys moka šias įmokas savo lėšomis ir jų neišskiria iš darbuotojo. Vidutiniškai bendra šių mokesčių suma yra 30% atlyginimo.
4 žingsnis
FŽT moka 22% atlyginimo. Anksčiau visi mokėjimai buvo skirstomi įmokomis į fonduojamą ir draudimo pensijų dalis, 2014 metais visi pinigai pervedami į draudimo dalį. Šios lėšos skiriamos mokėjimams dabartiniams pensininkams, tačiau yra įrašomos į asmeninę darbuotojo sąskaitą. Išėję į pensiją, jie yra pagrindas apskaičiuoti jam priklausančių mokėjimų sumą. Dar 5,1% pervedama į FFOMS. Kai kurie darbdaviai supaprastintai gali mokėti įmokas į pensijų fondą taikydami sumažintą 20 arba 14 proc. Tarifą, taip pat nemokėdami sveikatos draudimo.
5 žingsnis
Taip pat darbdavys kas mėnesį moka įmokas į socialinio draudimo fondą. Kai kurie iš jų draudžiasi laikiną negalią dėl ligos ir motinystės metu, kiti - apsaugai nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Jų dydis yra 2,9% pirmuoju atveju ir priklauso nuo draudimo tarifo ir darbo sąlygų pavojingumo - antruoju. Jei darbuotojas suserga, išeina motinystės atostogų, patiria profesinę traumą, FSS jam kompensuoja lėšas, kurias pervedė darbdavys.
