Galite pateikti skundą dėl nesąžiningo darbdavio, kuris moka „pilkus“ar „juodus“atlyginimus šioms institucijoms: prokuratūrai; teismas; mokesčių patikrinimas; darbo inspekcija.
1. Darbo užmokesčio mokėjimo būdai
Yra trys darbo užmokesčio mokėjimo būdai:
- „Baltasis“atlyginimas: visa uždarbio suma nurodoma darbo sutartyje, mokesčiai ir draudimo įmokos imami ir sumokami visi;
- „Juodasis“atlyginimas: darbo sutartis su darbuotoju nesudaroma, atlyginimas niekur nefiksuojamas, ataskaitos nepateikiamos, mokesčiai ir draudimo įmokos už darbuotoją nėra skaičiuojami ir nemokami. Šis atlyginimas paprastai mokamas grynaisiais;
- „Pilka“alga: susideda iš dviejų dalių - „baltos“ir „juodos“. Darbo sutartyje nurodoma minimali suma, kuri įrašoma apskaitos dokumentuose. Iš jo imami ir mokami mokesčiai ir įmokos. Likusią dalį darbuotojas gauna neoficialiai, t.y. „Vokelyje“.
2. Į kokias organizacijas galiu kreiptis dėl skundo dėl darbdavio?
Galite pateikti skundą dėl nesąžiningo darbdavio, mokančio „pilką“arba „juodą“darbo užmokestį, šioms institucijoms:
- mokesčių patikrinimas;
- darbo inspekcija;
- prokuratūra;
- teismo.
Kreipdamiesi į mokesčių inspekciją, darbo inspekciją ar prokuratūrą:
- parašyti pareiškimą bet kokia forma;
- pridėti turimų teisės pažeidimo įrodymų kopijas.
Kreipdamasis į teismą:
parengti ieškinio pareiškimą, kuriame būtų šie duomenys:
- darbo užmokesčio įsiskolinimo dydis;
- reikalavimas surinkti palūkanas už pavėluotą uždarbio mokėjimą;
- reikalavimas atlyginti moralinę žalą;
- teisinių paslaugų išlaidų kompensavimas;
- kitos išlaidos, susijusios su bylinėjimusi;
- reikalavimas dokumentuose nurodyti tikrąją darbo užmokesčio sumą.
Norint, kad darbdavys būtų atsakingas už darbo įstatymų pažeidimą, pirmiausia reikia įrodyti, kad jis atliko neteisėtus veiksmus.
Kaip įrodymą galite naudoti:
- pareiškimai, patvirtinantys „pilkųjų“atlyginimų kaupimą ir išdavimą;
- skaičiavimo lapai;
- buhalterio darbuotojui išduoti atlyginimo pažymėjimai (pavyzdžiui, paskolai iš banko gauti);
- internete ar laikraščiuose skelbiami darbuotojų paieškos skelbimai (jei juose nurodoma atlyginimo suma);
- informacija apie vidutinį šios profesijos atlyginimą regione (pagal „Rosstat“duomenis);
- liudytojo parodymai;
- garso ir vaizdo įrašai ar nuotraukos, patvirtinantys neteisėtą darbo užmokesčio mokėjimą;
- kiti įrodymai.
Ką mes turime padaryti:
- neskubėkite mesti;
- paprašyti buhalterijoje pažymos apie realų darbo užmokestį (pavyzdžiui, paskolai gauti);
- susirasti liudininkų, galinčių patvirtinti „pilkojo“ar „juodojo“darbo užmokesčio mokėjimą;
- rinkti kitus įrodymus (kuo daugiau, tuo geriau).
3. Kaip galite pateikti skundą anonimiškai
Daugelis darbuotojų nori anonimiškai pateikti skundą darbdaviui, kad kolegos ir darbdavys apie šį faktą nesužinotų. Deja, tai neįmanoma. Pagal federalinį įstatymą Nr. 59 „Dėl piliečių apeliacijų“, kreipdamasis į policiją, prokuratūrą ar teismą, pilietis privalo nurodyti savo duomenis: pavardę, vardą, tėvavardį, taip pat pašto adresą. Tačiau pareiškėjas proceso metu turi galimybę reikalauti anonimiškumo.
Skundą galite siųsti keliais būdais:
- asmeniškai perduoti dokumentus;
- siųsti paštu (vertingu laišku su inventoriumi ir grąžinimo kvitu);
- išsiųskite paraišką per organizacijos svetainę.
Jei jums reikia pateikti skundą anonimiškai, bet kokiu būdu siunčiant dokumentus, laiške turi būti tokia frazė: „Prašau neatskleisti darbdaviui pareiškėjo asmens duomenų“.
Įstatymai draudžia atskleisti informaciją apie skundo pareiškėją be jo sutikimo, tačiau praktiškai peržiūros organizacijos darbuotojai nėra atsakingi už tokios informacijos atskleidimą, todėl nėra jokios garantijos, kad informacija apie skundą parašiusį darbuotoją nebus žinoma darbdavys. Tačiau tai nereiškia, kad nutekėjimas buvo sąmoningai organizuotas. Svarstant prašymą, dažnai reikia gauti kai kuriuos dokumentus iš darbdavio. Tuo pačiu metu įstatymu draudžiama reikalauti patikrinti dokumentus, kurie nėra susiję su nagrinėjamu skundu. Todėl inspektorius turi prašyti dokumentų, susijusių su prašymą parašiusiu darbuotoju.
4. Darbuotojo atsakomybė už „pilką“ar „juodą“darbo užmokestį
Atsakomybę už neteisėtą darbo užmokesčio mokėjimą tenka ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui. Pagal str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 228 punktas, jei mokesčių agentas neišskaičiavo pajamų mokesčio iš gautų pajamų, pilietis privalo iki kitų metų balandžio 30 dienos mokesčių inspekcijai pateikti 3 gyventojų pajamų mokesčio deklaraciją. ir sumokėti mokestį iki liepos 15 d.
Darbuotojas gali būti laikomas atsakingu, jei įrodoma, kad:
- jis žino, kad pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas iš jo atlyginimo ir kad įmokos neimamos;
- jei tarp darbuotojo ir darbdavio įvyko sąmokslas dėl neteisėto darbo užmokesčio mokėjimo.
Jei deklaracija nebuvo pateikta ir mokesčiai nebuvo sumokėti, pilietis gali būti apmokestinamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnis):
- bus surinkta visa į biudžetą pervedama mokesčio suma;
- už kiekvieną vėlavimo dieną buvo imtasi baudų;
- už kiekvieną pilną ir neužbaigtą vėlavimo mėnesį buvo paskirta 5% nesumokėto mokesčio sumos bauda (ne mažiau kaip 1000 rublių, bet ne daugiau kaip 30% mokėtino mokesčio sumos).
Jei pažeidimas padaromas dideliu ar ypač dideliu mastu arba pakartotinai pažeidžiamas įstatymas, darbuotojui taip pat gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė pagal 196 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 straipsnis:
Didelio masto nusikaltimo padarymas (jei trejus metus nesumokėto mokesčio suma viršijo 900 tūkst. Rublių):
- bauda nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių. arba nuteistojo pajamų dydžio už laikotarpį nuo 1 iki 2 metų;
- priverstinis darbas iki 1 metų;
- areštas iki 6 mėnesių;
- laisvės atėmimu iki 1 metų.
Ypač didelio masto nusikaltimo padarymas (jei trejus metus nesumokėto mokesčio suma viršijo 4 500 tūkst. Rublių):
- bauda nuo 200 iki 500 tūkstančių rublių. arba nuteistojo pajamų dydžio laikotarpiui nuo 18 mėnesių iki 3 metų;
- priverstinis darbas iki 3 metų;
- laisvės atėmimu iki 3 metų.
Kitos neteisėto darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojui pasekmės:
- minimali pensijos, nedarbingumo atostogų, atostogų, išeitinių išmokų suma;
- darbo sutartyje darbo užmokesčio dydis nėra nustatytas, todėl darbdavys bet kuriuo metu gali nustoti mokėti „pilką“ar „juodą“algą arba ją sumažinti;
- jei pažymoje nurodoma minimali uždarbio suma („pilkas“atlyginimas), bankas atsisakys išduoti paskolą didelei sumai ar hipoteką;
- gaunant atlyginimą neoficialiai neįmanoma gauti socialinio ar turto mokesčio atskaitos.
5. Jie nori visą atsakomybę už „pilką“ar „juodą“atlyginimą priskirti darbdaviui
Šiuo metu pajamų mokesčio mokėjimas mokesčių agento, kuris yra darbdavys, sąskaita yra draudžiamas. Tačiau Valstybės Dūma per pirmąjį svarstymą priėmė įstatymo projektą, kuriame buvo Mokesčių kodekso pakeitimai, pagal kuriuos, atlikus mokesčių auditą, bus nustatytas neteisėtas gyventojų pajamų mokesčio neišmokėjimas ar dalinis jo išskaičiavimas ir mokestis bus imamas papildomai, darbdavys šią sumą sumokės savo sąskaita. Tokiu atveju darbuotojui nieko nereikia mokėti.
Tuo pačiu metu mokesčių agento sumokėtos pajamų mokesčio sumos, kurios papildomai įvertinamos atlikus mokesčių auditą, nesudaro virtualių asmens pajamų.
