Komandiruotė yra tos pačios rūšies darbas toli nuo pagrindinės darbo vietos. Darbuotojas išlaiko savo darbo vietą ir jam mokamos visos kelionės bei vidutinės pajamos už visas kelionės dienas. Buvo padaryti nauji verslo keliautojų ir darbdavių santykių reguliavimo proceso pakeitimai ir papildymai, patvirtinti 2008 m. Spalio 13 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 749. Iki to laiko pagrindinės komandiruočių nuostatos buvo koreguojamos dar sovietmečiu ir iki šiol nebuvo atšauktos, o tik išplėstos, papildytos ir redaguotos.
Tai būtina
- - 12 mėnesių vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei norminiuose aktuose nenurodyta kitaip;
- - bilieto kaina;
- - kasdien;
- -mokėjimas už būstą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal pakeitimus, komandiruotės sąlygos gali būti darbdavio nuožiūra, susitarus su komandiruotu darbuotoju. 40 dienų apribojimas buvo panaikintas, o komandiruotė, viršijanti šį laikotarpį, nebebuvo laikoma perkėlimu į kitą darbą. Apribojimai liko tik užsienio darbuotojams, jų komandiruočių laikotarpis apskritai negali būti ilgesnis kaip 40 dienų per metus.
2 žingsnis
Darbuotojui, išsiųstam į komandiruotę, mokamos kelionės į abi puses, dienpinigiai maistui ir būstui. Viskas turėtų atsispindėti įmonės vidaus teisės aktuose. Galite nurodyti kitas apmokėtas išlaidas, taip pat apmokėjimą už visas komandiruotės dienas už specialų atsiskaitymo laikotarpį, jei tai nepažeis keliauto darbuotojo teisių.
3 žingsnis
Remiantis norminiais aktais, komandiruočių dienos turi būti mokamos iš 12 mėnesių vidutinio dienos darbo užmokesčio.
4 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, turite susumuoti visas 12 mėnesių uždirbtas sumas. Į bendrą skaičių įskaičiuotos tik tos lėšos, iš kurių buvo skaičiuojamas pajamų mokestis. Socialinių išmokų išmokos į bendrą sumą neįskaičiuojamos. Gautas rezultatas turėtų būti padalytas iš darbo dienų skaičiaus per metus, atsižvelgiant į šešių dienų darbo savaitę, neatsižvelgiant į tai, koks darbo grafikas yra pateiktas įmonėje. Apskaičiuota vidutinė dienos suma turi būti padauginta iš kelionės darbo dienų skaičiaus.
5 žingsnis
Jei darbdavys nurodė keliaujančiam darbuotojui atlikti specialią užduotį ir, atsižvelgiant į tai, būtina dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, tada mokama dvigubai. Darbuotojo prašymu jam gali būti suteikta papildoma laisva diena už kiekvieną darbo dieną savaitgalį ar atostogas komandiruotės metu.
6 žingsnis
Jei nėra specialios užduoties, keliautojo darbo dienos, kurios yra mokėtinos, skaičiuojamos pagal įmonės tvarkaraštį.
7 žingsnis
Darbuotojams, neturintiems 12 mėnesių patirties, mokėjimas už komandiruotę turėtų būti apskaičiuojamas iš faktiškai uždirbtų pinigų, padalijant iš faktinių darbo dienų atsiskaitymo laikotarpiu.
