Remiantis Rusijos įstatymais, visos organizacijos, tiek didelės, tiek mažos, įskaitant individualius verslininkus, iki sausio 20 dienos pateikia informaciją apie vidutinį praėjusių metų darbuotojų skaičių. Ataskaita yra vienas puslapis su vienu reikšmingu skaičiumi, be pačios organizacijos duomenų, tačiau laiku nepateikus mokesčių inspekcijai gresia bauda. Pagrindinės klaidos įvyksta, kai reikia nurodyti esamą darbuotojų skaičių arba bendrą darbuotojų skaičių darbuotojų apskritai. Vidutinis etatų skaičius yra rodiklis, atspindintis žmonių, kurie vidutiniškai dirbo įmonėje, skaičių praėjusiais metais. Skaičiavimo mechanizmas nėra sudėtingas, tačiau tam prireiks šiek tiek pastangų, jei per metus įmonėje įvyko personalo pokyčių. Pabandykime tai išsiaiškinti, naudodami pavyzdį nuo pabaigos.
Tai būtina
visų darbuotojų, kurie per pastaruosius metus dirbo įmonėje, sąrašas
Nurodymai
1 žingsnis
Taigi, visų pirma, mums reikia visų darbuotojų, kurie ataskaitiniais metais dirbo organizacijos labui (ir netgi nenaudai), sąrašo. Net jei kas nors dirbo tik vieną dieną, juos taip pat reikia įjungti.
Prieš kiekvieną pavardę dedame darbuotojo darbo įmonėje laikotarpį. Jei jis dirbo visus metus, tada nurodome „nuo sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d.“. Tarkime, gavome: Ivanovas - nuo sausio 1 dienos iki gruodžio 31 dienos;
Petrovas - nuo balandžio 1 d. Iki gruodžio 31 d.;
Sidorovas - nuo vasario 1 iki vasario 28 dienos.
2 žingsnis
Kitas žingsnis - suskaičiuoti kalendorinių dienų, atitinkančių šiuos laikotarpius, skaičių. Apsišarvuojame kišeniniu kalendoriumi ir mūsų sąrašas yra tokios formos: Ivanovas - nuo sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d. - 365 dienos;
Petrovas - nuo balandžio 1 d. Iki gruodžio 31 d. - 275 dienos;
Sidorovas - nuo vasario 1 iki vasario 28 - 28 dienos.
Apibendrinkime visų darbuotojų dirbtas dienas:
365 + 275 + 28 = 668 dienos Gautas bendras valandų skaičius padalijamas iš dienų skaičiaus tais metais, už kuriuos mes pranešame, atitinkamai 365 dienos per kelerius metus ir 366 keliamaisiais metais: 668/365 = 1.83.
3 žingsnis
Paskutinis žingsnis yra suapvalinti gautą figūrą pagal visuotinai priimtas matematinio apvalinimo taisykles: jei skaičius po kablelio yra 5 ar daugiau, mes padidiname visą dalį; jei mažiau nei 5, išmeskite trupmeninę uodegą. Mūsų pavyzdyje šis skaičius yra 2. Tai yra visų mūsų siekių rezultatas - trokštama figūra ataskaitoje.
Atkreipkite dėmesį, kad nepaisant to, kad per metus įmonėje dirbo trys žmonės, vidutinis darbuotojų skaičius yra du. Tai natūralu, nes Petrova ir Sidorovas ištisus metus nedirbo.
