Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas naudojamas įvairiems tikslams. Kažkas tiesiog nori pats susiskaičiuoti pajamas, kažkas apskaičiuoja išeitines išmokas atleidžiant iš darbo, o kažkas užpildo pažymą apie vidutines pajamas, nuo kurių priklausys bedarbio pašalpos dydis registruojantis vietiniame užimtumo centre.
Nurodymai
1 žingsnis
Dažniausiai vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojo gautas pajamas per pastaruosius 12 mėnesių. Taigi, norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, susumuokite visas 12 mėnesių iš darbdavio gautas išmokas. Jie turėtų apimti įvairias premijas ir išmokas, jei tokių yra. Bet ligos atostogos ir atostogų išmokos neturėtų būti skaičiuojamos.
2 žingsnis
Raskite praėjusio laikotarpio gamybos kalendorių. Apskaičiuokite dienų, kurias iš tikrųjų dirbote per pastaruosius 12 mėnesių, skaičių. Gali būti, kad jos negalėjo sutapti su oficialiomis darbo dienomis, taip pat patekti į visuotinai priimtas šventes.
3 žingsnis
Padalinkite atlyginimą iš dirbtų dienų skaičiaus. Rezultatas bus jūsų praėjusio laikotarpio vidutinis dienos uždarbis. Jei jums reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį, padauginkite savo dienos uždarbį iš konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus.
4 žingsnis
Jei jums reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį oficialioms įstaigoms, pateikti tikslią informaciją ir atlikti apskaitos skaičiavimus, tada remkitės Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintu reglamentu „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“. Jame išsamiai aprašytas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodas visais įmanomais atvejais, atsižvelgiant į šias savybes: • Mokėjimai, į kuriuos neatsižvelgiama skaičiuojant
• Vidutinis dienos uždarbis už atostogas
• Kalendoriaus dienų skaičiavimas ne iki galo išdirbtą mėnesį
• Apibendrinta darbo laiko apskaita
• Įmokų apskaita
• Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka padidinus tarifinius tarifus ar atlyginimus
• Pamaininis darbo metodas
• Atostogos
