Darbas daugelyje įmonių yra susijęs su komandiruočių poreikiu tiek šalies viduje, tiek užsienyje. Tokiu atveju darbdavys privalo atlyginti darbuotojui kelionės, apgyvendinimo ir vadinamosios dienpinigių išlaidas.
Dienos kelionės išlaidos apmokamos tik už ilgas keliones. Jei darbuotojas siunčiamas į vienos dienos komandiruotę, dienpinigiai nemokami, nes jis turi galimybę grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą.
Organizacija ir individualūs verslininkai gali nustatyti dienpinigių normas savarankiškai. Tai taikoma tiek Rusijos, tiek užsienio komandiruotėms. Štai kodėl visose įmonėse dienpinigiai labai skiriasi ir yra gana teisėti.
Į šias išlaidas galima visiškai atsižvelgti tiek taikant OSNO (kaip kitų išlaidų dalį), tiek taikant supaprastintą mokesčių sistemą. Dienos dydžio riba taip pat nėra įtvirtinta teisės aktuose. Tačiau bendrovė turi priimti vietinį reglamentą, kuriame bus nustatyta mokėtina dienpinigių suma. Jo gali prireikti, jei patikrinimas atliekamas iš biudžeto lėšų.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad Mokesčių kodeksas nustato maksimalią dienpinigių sumą, kuri nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. 2015 m. Šie rodikliai nepasikeitė. Tai yra 700 rublių. Rusijos kelionėms ir 2500 rublių. užjūriui.
Pasirodo, jei darbuotojui būtų kompensuotos 400 rublių išlaidos. per dieną, jie nėra apmokestinami. Tačiau jei dienpinigiai buvo 1000 rublių. per dieną, tada nuo 300 rublių sumos. (1000–700) būtina pervesti gyventojų pajamų mokestį į biudžetą.
Tuo pačiu metu visa dienpinigių suma nėra įmokama į fondus (PFR ir FSS). Svarbiausia, kad ji neviršytų nustatytos normos vietiniuose įmonės užsakymuose.
