Nuo 2016 m. Įsigalioja naujos darbuotojų siuntimo į komandiruotes taisyklės. Pakeitimai paveiks dienpinigių kaupimą.
Remiantis naujausiais teisės aktų pakeitimais, nuo 2016 m. Dienpinigiai Rusijos komandiruotėse buvo panaikinti. Anksčiau buvo nustatyta 700 rublių Rusijos komandiruočių riba. Šios sumos dienpinigiai nebuvo apmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu. Pensijų ir draudimo įmokos nebuvo pervedamos iš visos dienpinigių sumos.
Tikriausiai tokie pokyčiai yra susiję su poreikiu padidinti biudžeto papildymą iš mokesčių įplaukų dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis. Juk dienpinigiai ne tik sumažino gyventojų pajamų mokesčio bazę, bet ir leido mokėti įmokas į Rusijos pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą.
Tuo pačiu metu kasdien kompensuojamos išlaidos darbuotojams, vykstantiems į užsienį, bus kompensuojamos tokiu pat dydžiu. Keliaujant į užsienį, dienpinigiai gali būti 39–64 USD, atsižvelgiant į šalį, į kurią darbuotojas siunčiamas. Darbdavys gali pats nustatyti dienpinigius kelionėms į užsienį, tačiau gyventojų pajamų mokesčiui nėra taikoma suma, kuri neviršija įstatymų nustatytos ribos - 2500 rublių.
Nepaisant to, kad buvo atšaukta dienos išmoka už keliones Rusijoje, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo išlaidas, susijusias su komandiruotėmis. Jei yra patvirtinamųjų dokumentų, į šias išlaidas galima atsižvelgti siekiant sumažinti pajamų mokestį. Svarbiausia yra tai, kad jie turėtų būti ekonomiškai pagrįsti (tai yra, prisidėti prie pelno), o ne skirti pramogauti darbuotoją komandiruotėje.
Jei nėra patvirtinančių dokumentų (bilietai, kvitai, čekiai, viešbučių sąskaitos ir kt.), Tada mokesčiai turi būti išskaičiuojami iš visų darbuotojui mokamų būsto ir kelionės kompensacijų.
