Susitraukimas visada nemalonus. Ir nesvarbu, ar apie jį buvo žinoma iš anksto, ar informacija pasirodė paskutinę akimirką. Daugeliui atleidimo iš darbo momentas prilyginamas visai katastrofai. Juk šiuolaikiniai darbuotojai didžiąja dalimi yra apipinti paskolomis, o darbo praradimas jiems yra priežastis panikuoti. Ekspertai rekomenduoja susikaupti ir nusiraminti. Galų gale sumažinimas visiškai nereiškia, kad rytoj jūs paliksite gatvėje be cento pinigų.
Gavę pranešimą apie pjūvį, turite atsisėsti ir gerai pagalvoti. Pirmiausia įvertinkite, kiek laiko turite susirasti naują darbą. Galbūt jie jus atleis tik po poros mėnesių, o iki to laiko turėsite laiko susirasti naują darbą.
Antra, nenusiminkite. Atminkite, kad organizacija, jei, be abejo, esate įdarbinta pagal įstatymus, privalo sumokėti jums daugybę kompensacijų. Jų jums turėtų pakakti, kol rasite naują darbą.
Kokie mokėjimai mokami darbuotojui
Susipažinę su sumažinimo tvarka ir pasirašę visus dokumentus, apie kuriuos jums pranešta ir sutinkate, galite pradėti ieškoti kito darbo.
Diena, dokumentuose nurodyta kaip atleidimo diena, taps paskutine jūsų darbo diena šioje darbo vietoje. Jei jūsų atleidimas yra darbdavio iniciatyva, jis turi sumokėti jums:
- išeitinė išmoka;
- piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- kitos finansinės skolos (darbo užmokestis, premijos ir kt.)
Piniginės kompensacijos atleidžiamiems darbuotojams turi būti išduodamos ne vėliau kaip atleidimo dieną. Darbo užmokestis už paskutinį darbo mėnesį mokamas dieną prieš oficialų sumažinimą.
Darbuotojas du mėnesius gaus išeitinę kompensaciją su sąlyga, kad per tą laiką jis dar nėra oficialiai įsidarbinęs.
Jei jūs jau radote darbą tuo laikotarpiu, kai gavote išeitinę išmoką, tačiau nesate oficialiai joje registruotas, t. atlyginimą gaunate vokelyje, neprarandate teisės į išeitinę išmoką.
Pirmą mėnesį išeitinės išmokos dydis yra lygus atleidžiamo darbuotojo vidutiniam mėnesiniam uždarbiui. Užmokestis už antrą mėnesį skaičiuojamas kiek kitaip - jis lygus to mėnesio darbo dienų skaičiui, padaugintam iš vidutinio vienos dienos darbo užmokesčio.
Kai kuriais atvejais atlyginimas dėl etatų mažinimo gali būti pratęstas trečiam mėnesiui, tačiau tik tuo atveju, jei asmuo dar nerado darbo. Šis faktas turi būti patvirtintas įdarbinimo centre.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Jei prieš atleidimą iš darbo darbuotojas neturėjo laiko pasinaudoti kitomis atostogomis, nors ir turi teisę tai padaryti, jam turėtų būti atlyginta finansiškai. Kompensacija šioje situacijoje lygi sukaupto atostogų atlyginimo dydžiui. Be to, turėsite parašyti pareiškimą apie atostogų perkėlimą iš einamųjų metų į kitus.
13-osios algos mokėjimas sumažinimo atveju
Daugelis įmonių turi tokią premiją kaip 13-as atlyginimas. Darbuotojai, gerai nežinodami savo teisių, kartais net nesuvokia, kad atleidimo atveju darbdavys privalo sumokėti šią premiją atleidžiamiems. Net jei sumažėjimas įvyksta vasarą. Tiesa, tai įmanoma tik tuo atveju, jei asmuo įmonėje dirbo mažiausiai metus.
