Darbo paieškos ir įdarbinimo paslaugas siūlo daug personalo organizacijų. Tačiau paklausa šioje rinkoje vis dar viršija pasiūlą. Nepaisant to, prieš kurdami savo įdarbinimo agentūrą, turite atidžiai išnagrinėti visą sritį ir savo potencialių konkurentų veiklą. Tada galite pradėti nuoseklius veiksmus.
Nurodymai
1 žingsnis
Apibrėžkite įdarbinimo agentūros kryptį. Jei ketinate įsidarbinti, paslaugas mokės darbo ieškantys asmenys. Bendradarbiaujant su didelėmis įmonėmis ir atrenkant joms darbuotojus pagal profesinius reikalavimus (įdarbinant), mokėjimas renkamas iš kliento. Apsvarstykite galimybę siaurai specializuotis dviejose ar trijose profesijose, analizuoti rinką ir nustatyti darbuotojų trūkumą tam tikroje pramonėje.
2 žingsnis
Raskite biuro patalpą, kuri padarys gerą įspūdį jūsų lankytojams ir įkvėps pasitikėti jūsų profesionalumu. Svarbų vaidmenį tame vaidina interjeras, skoningai parinkti baldai. Patartina numatyti keletą patalpų įvairiems funkciniams tikslams: registratūra, posėdžių kambarys, pagrindinė darbo vieta ir kt.
3 žingsnis
Įdarbinimo agentūros darbuotojai turėtų būti specialistai, turintys įvairiausių profesinių savybių: organizacinių, analitinių ir ne tik. Jie turi sugebėti rasti individualų požiūrį į kiekvieną klientą. Komandoje turi būti bent vienas kvalifikuotas darbuotojas, gebantis kontroliuoti ir vadovauti pradedančiųjų veiklai. Jei nuspręsite sutelkti dėmesį į vieną ar dvi pramonės šakas, tikslinga samdyti žmones, turinčius žmogiškųjų išteklių patirties šiose srityse. Be to, tokie darbuotojai, kaip taisyklė, jau turi kandidatą, o kartais ir klientų bazę, kuri bet kokiu atveju turės būti išplėtota.
4 žingsnis
Labai konkurencingoje įdarbinimo rinkoje svarbu gerai apgalvoti ir parengti įdarbinimo agentūros skatinimo planą. Pradedančiai įmonei, turinčiai nedidelį pradinį biudžetą, yra kontekstinės reklamos internete pasirinkimas, profesionalių parodų ir kitų panašių renginių lankymas, papildomų specializuotų paslaugų, kurios gali suteikti organizacijai konkurencinį pranašumą savo sektoriuje, plėtra. tinka.
