Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas yra sudėtinga ir nepakankamai parengta tema teisės aktų lygmeniu. Todėl sunku vienareikšmiškai atsakyti į daugelį susijusių klausimų. Daug kas priklauso nuo situacijos, tačiau sunkiausia yra dirbti ne visą darbo dieną iš vienos pozicijos į kitą.
Tai būtina
- Perkeldami ne visą darbo dieną darbą iš vienos pareigos į kitą:
- - darbuotojo pareiškimas;
- - pavedimo pavedimas;
- Pereinant iš ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą:
- - darbo ne visą darbo dieną knyga su atleidimu iš pagrindinio darbo;
- - prašymas ir įsakymas įsidarbinti;
- Pereinant iš pagrindinio darbo į ne visą darbo dieną:
- - atsistatydinimo raštas ir įsakymas atleisti iš darbo;
- - prašymas, įsakymas priimti darbą ir darbo sutartis su išlygomis apie darbą ne visą darbo dieną.
Nurodymai
1 žingsnis
Daugmaž aiški situacija, kai ne visą darbo dieną darbas tampa pagrindiniu žmogui. Tokiu atveju jis turi mesti ankstesnį pagrindinį darbą. Vietoje, kur jis anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, išduodamas įsakymas dėl jo priėmimo į darbą ir įrašoma į darbo knygą bendra tvarka. Taip pat yra situacijų, kai žmogus meta pagrindinį darbą ir lygiagrečiai. nori likti ne visą darbo dieną. Įstatymo požiūriu tam nėra kliūčių. Jis ir toliau dirba ne visą darbo dieną. Bet jei jo darbo knygoje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną ir jis nusprendžia palikti šį darbą, nerasdamas kito pagrindinio darbo, nebus kam rašyti pastabų apie atleidimą.
2 žingsnis
Jei pagrindinis darbuotojas bus perkeltas į ne visą darbo dieną, organizuoti šį perkėlimą neveiks. Jis turi mesti pagrindinį darbą, po kurio turi būti priimtas (taip pat ir į tas pačias pareigas) kaip ne visą darbo dieną. Šis niuansas yra dėl to, kad tik pagrindinis jo darbdavys turi teisę saugoti darbuotojo darbo knygą. Ir jei organizacija nustoja būti tokia, įskaitant ir likimą su juo darbo santykiuose kaip su ne visą darbo dieną, ji turi „uždaryti“savo darbą. Atleidimo iš darbo ir vėlesnio įdarbinimo ne visą darbo dieną procedūros ir su tuo susijusi biurokratija šiuo atveju yra standartinės.
3 žingsnis
Ypatingas atvejis, kai ne visą darbo dieną darbas yra perkeltas į kitas pareigas ir ne visą darbo dieną. Registracijos procedūra paprastai yra standartinė, tačiau visuose dokumentuose užfiksuota, kad tai ne visą darbo dieną dirbantis darbas. Darbo knygoje darbuotojo prašymu įrašą daro pagrindinis darbdavys, kuriam tam reikalingas pavedimas. Savo ruožtu darbo įraše taip pat turėtų atsispindėti jo savininko sutikimas dirbti ne visą darbo dieną kitame darbe. nereklamuoti papildomų ne visą darbo dieną dirbančių darbų pagrindiniame darbe.
