Darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip nuolatinio darbo atlikimas darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Kitaip tariant, dirbant ne visą darbo dieną daroma prielaida, kad darbuotojui tenka pagrindinė uždarbio vieta.
Nurodymai
1 žingsnis
Ne visą darbo dieną dažnai painiojama su ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Iš tikrųjų darbuotojas ir darbdavys, vadovaudamiesi Rusijos įstatymais, turi teisę susitarti dėl darbo dienos trukmės. Todėl asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną, gali turėti tik nurodytą darbo vietą, kuri bus pagrindinė, t.y. ne būti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, o gauti užmokestį proporcingai dirbtoms valandoms.
2 žingsnis
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, taip pat mokami proporcingai dirbtoms valandoms arba atsižvelgiant į išdirbį arba kitomis darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba regionuose, kur teikiamos įvairios išmokos ar koeficientai, atlyginimas jam mokamas pagal šias pašalpas.
3 žingsnis
Visos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos turi būti nustatytos darbo sutartyje. Tačiau tuo pat metu reikia atsiminti, kad jis gali gauti mažiau nei nustatytas minimalus darbo užmokestis, nes minimalus atlyginimas reiškia, kad nekvalifikuotas darbuotojas dirbs pagal įstatymą nustatytą darbo laiko normą - 40 valandų per savaitę. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo savaitės trukmė neturėtų viršyti 20 valandų. Vadinasi, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimai bus mažesni nei pagrindinių darbuotojų.
4 žingsnis
Tačiau, kaip ir visi kiti darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę gauti įstatymų numatytas kompensacijas ir išmokas. Tai apima atostogų, įskaitant motinystės atostogas, vaiko priežiūrą, laikino neįgalumo pažymėjimų apmokėjimą ir kt. Tačiau tuo pačiu metu darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, sumažėjus darbuotojų skaičiui, nėra mokamos atleidimo iš darbo išmokos, nes jie turi savo pagrindinę darbo vietą. Be to, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neturi teisės į tolimoje šiaurėje dirbančių asmenų garantijas, taip pat mokymo ir darbo derinimą.
