Nėščios darbuotojos darbdaviams atstovauja žmonių kategoriją, už kurią ne visi nori atsakyti. Kad nepatektų į nemalonią situaciją, kiekviena moteris, patekusi į situaciją, turėtų žinoti savo teises ir mokėti gauti nustatyto dydžio atlyginimą. Būtent šie niuansai ir bus aptariami straipsnyje.
Nėštumas neabejotinai yra džiaugsmingas įvykis kiekvienai moteriai. Tačiau kartu su tuo padidėja atsakomybė. Dėl šios priežasties dirbanti nėščia moteris turi pasirūpinti savo grafiku, sąlygomis ir, žinoma, darbo užmokesčiu šiuo laikotarpiu.
Daugelis įmonių nevienareikšmiškai vertina savo darbuotojų nėštumą. Tai paaiškinama tuo, kad ne kiekvienas darbdavys yra pasirengęs paleisti kvalifikuotą darbuotoją ir pradėti ieškoti naujo, taip pat patiria nuostolių privalomųjų išmokų forma. Norint nesugadinti santykių su valdžia, patartina kuo skubiau pranešti apie jo „įdomią“situaciją.
Nėštumas turi būti patvirtintas medicinine pažyma, kuri yra oficialus dokumentas. Ji eina į personalo skyrių, kur yra užregistruota suteikiant numerį. Siekdama visiškai apsisaugoti ir išvengti kalbų apie tai, kad apie situaciją nebuvo nieko žinoma, moteris turėtų pasidaryti pažymos kopiją, ant kurios personalo skyriaus vedėja taip pat užrašys numerį, datą ir parašą.
Teisinės užimamos moters teisės
Be abejonės, svarbiausia užimama moteris yra kūdikio sveikata ir jos pačios gerovė apskritai. Šiuo atveju įstatymai stoja į mergaičių pusę.
Keli teisės aktai jus apsaugos vienu metu: 254, art. 259, art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis. Pagal šiuos straipsnius moteris turi teisę:
- perėjimas į „lengvą darbą“iš sunkesnių sąlygų;
- ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu darbo užmokestis išlaikomas visas;
- atsisakymas vykti į komandiruotes, darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, darbą naktį ar viršvalandžius;
- už medicininei priežiūrai ir apžiūrai skirto laiko apmokėjimą;
- atostogos;
- palankus ir atsakingas vadovybės ir komandos požiūris.
Kai darbdaviui negalima pasiūlyti darbo su supaprastintomis sąlygomis, jis susiduria su pasirinkimu tarp dviejų variantų: pažeisti įstatymus ir palikti moterį buvusioje „žalingoje“srityje, arba nekeldamas pavojaus jos sveikatai, paleisti ją iš dirbti, o mokėti pinigus (atlyginimą).
Merginoms, užimančioms pareigas, draudžiama:
- pakelkite sunkius daiktus, daiktus nuo grindų ir virš pečių;
- darbas konvejerių gamyboje;
- dirbti ilgai stovint;
- kontaktas su radiaciją skleidžiančiais objektais, kenksmingomis radioaktyviosiomis medžiagomis, infekcinėmis medžiagomis.
Atlyginimas nėščioms moterims
Atlyginimo už „lengvą“darbo procesą dydį nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys privalo apskaičiuoti išmoką remdamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir 2007 12 24 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922.
Skaičiuojant atsižvelgiama į faktiškai sukauptą darbo užmokestį ir dirbtas valandas per pastaruosius 12 mėnesių.
Pagrindas yra vidutinis darbo užmokestis už dieną, apskaičiuojamas bendrą išmokėtą sumą padalijus iš dirbtų dienų skaičiaus.
Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas dienos normą padauginus iš darbo dienų skaičiaus.
Atleidimas nėštumo metu
Mūsų šalies įstatymai apsaugo moteris, dirbančias pareigose ir nuo atleidimo. Nėščia moteris gali būti atleista tik visiškai nutraukus organizacijos ar individualaus verslininko veiklą. Jei įmonės padalinys likviduojamas, nėščioji turi būti perkelta į kitą skyrių.
Neteisėto atleidimo atveju pareigas einantis darbuotojas turi kreiptis į teismą, rinkdamas reikiamą dokumentaciją įsakymo dėl atleidimo iš darbo forma, darbo knygą. Taip pat reikia kreiptis į Darbo inspekciją. Po prašymo nėščios moters teisės bus atkurtos su 100% garantija.
Pagrindinis dalykas nėra panika ir dvejonės. Galų gale, žinodamas savo teises, jūs negalite įžeisti nesąžiningų darbdavių.
