Veiklos motyvacijoje slypi bet kurios įmonės darbuotojų efektyvumas. Veiklos motyvacija yra veiksnių visuma, kuri yra varomoji jėga žmogui, taip pat tai procesas, kai žmonės įtraukiami į tam tikrą veiklą.
Žmogaus veiklos motyvacijos tipai
Apsvarstykime įvairias motyvacijos rūšis. Pabrėžiami šie aspektai:
Motyvacinė asmens asmenybės sistema - bendrąja prasme ji laikoma interesų, įsitikinimų, poreikių, stereotipų, pomėgių, idėjų apie normą visuma.
Pasiekimų motyvacija yra žmogaus siekis aukštų rezultatų tam tikroje jam įdomioje srityje, kurią jis įvardijo kaip svarbiausią sau.
Savirealizacijos motyvacija yra asmens motyvai, pasireiškiantys aukščiausioje apraiškoje. Trumpai tariant, ši motyvacija yra savirealizacijos poreikis.
Net puikios idėjos nebus įgyvendintos, jei dalyvaujantys žmonės nebus motyvuoti. Tai ypač pasakytina apie pažintinės ir kūrybinės veiklos motyvaciją.
Žmogaus veiklos ir elgesio motyvacija
Norint, kad žmogus turėtų motyvaciją bet kokiems pasiekimams, reikia naudoti motyvaciją, ji skirstoma į du tipus - motyvacinės struktūros formavimą ir išorinę įtaką.
Išorinė įtaka. Pagrindinis tikslas yra paskatinti asmenį imtis konkrečių veiksmų, kurie turėtų lemti sėkmę. Tai galima palyginti su sandoriu: „Aš darysiu tai, ko nori, ir tu darysi už mane“.
Motyvacinės struktūros formavimas. Čia daugiausia dėmesio skirsime edukaciniam pobūdžiui - treneris turi išmokyti žmogų motyvuoti save. Žinoma, tam reikia daugiau laiko, tačiau tai suteikia įdomesnių rezultatų.
Turėdami tinkamą motyvaciją, galite efektyviau kurti darbą įmonėje ir pasiekti daug tikslų.
