Klaidinga manyti, kad bet koks verslas priklauso tik nuo investicijų apimties ir gerai apibrėžto verslo plano. Net išradinga ekonominė strategija bus sunaikinta, jei įmonės darbo komponentas neatitiks lūkesčių. Kad taip neatsitiktų, būtina kuo atidžiau atlikti darbuotojų atranką, ypač prekybos srityje.
Paplitusi klaidinga nuomonė, kad pardavėjas yra laikino darbo profesija. Iš tiesų, susirasti darbuotoją, kuris rimtai vertina prekybos profesiją, yra didelė ir rimta užduotis. Už prekystalio galite sutikti korespondencijos studentus, taip pat specialistus, atvykusius prekiauti iš kitų pramonės šakų. Tačiau didžiausią paklausą personalo rinkoje naudoja darbuotojai, turintys patirties prekiaujant konkrečiu produktu.
Geriausias būdas ieškant pardavėjo yra skelbti skelbimus specializuotuose leidiniuose - skelbimų lentose, vietiniuose laikraščiuose, taip pat televizijoje. Norint pritraukti kvalifikuotų specialistų dėmesį, pranešime būtina nurodyti parduotuvės kryptį, higienos knygų prieinamumo, švietimo (prekių tyrimų ir kt.) Reikalavimus. Pokalbio metu atsikratyti nereikalingų klausimų leis skelbime nurodyti informaciją apie darbo grafiką, atlyginimą ir papildomas efektyvaus darbo skatinimo sąlygas.
Nereikia pamiršti, kad pagal galiojančius teisės aktus darbo skelbimuose draudžiama nurodyti pretendento amžių, tautybę, religiją ir kt. Tokiu atveju nei potencialus darbdavys, nei svetainė, paskelbusi šį skelbimą, negalės išvengti baudų.
Yra įdarbinimo agentūrų, kurios dirba su darbuotojų įdarbinimu mažmeninės prekybos vietose. Juose paprastai yra kvalifikuotų pardavėjų gyvenimo aprašymai.
Pokalbiai su potencialiais kandidatais turėtų būti vykdomi tiesiogiai pardavimo vietoje, kur vadovas gali pristatyti pardavėjo darbą, taip pat atsakyti į susijusius klausimus. Visų pirma turėtumėte nuspręsti dėl darbo priekio, būtent dėl pareigų, kurios turėtų būti paskirtos darbuotojui: darbo kambario valymas, prekių tvarkos palaikymas, darbas su kasa, darbas su kainoraščiu, tvarkymas kasos knyga ir kt. Visi šie reikalavimai turėtų būti išsamiai įrašyti pareigybės aprašyme.
Be to, reikėtų aptarti atsakomybę už netinkamą pareigų atlikimą. Būtent dėl trūkumo, neatvykimo į darbo valandas, vėlavimo ir pan. Dėl patvirtinto darbo grafiko turi būti susitarta iš anksto. Apie tai taip pat reikia pranešti potencialiam pardavėjui. Dažniausiai didieji prekybos centrai nustato baudų sistemą parduotuvėms, kurios arba uždaro prekybos vietą be administracijos žinios, arba vėluoja atidaryti. Norėdami išsisaugoti nuo nereikalingų sunkumų bendraudami su savininku, turėtumėte nustatyti darbo vietoje įmonėje nustatytą drausmės principą.
Po interviu pradės kilti pagrindinės simpatijos, tačiau nesaugu pasiduoti intuicijai. Kiekvieno pareiškėjo gyvenimo aprašyme ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas ankstesnio darbo vietoms ir turimoms rekomendacijoms. Jei pareiškėjas pats pateikia ankstesnio darbdavio kontaktinius duomenis, neturėtumėte pasikliauti jo padorumu. Geriau - rasti įmonės telefono numerius ir pasikalbėti su personalo skyriaus vadovu ir vadovu.
Didelę reikšmę užimtumui turi pareiškėjo teistumas ar jo nebuvimas. Reikėtų nepamiršti, kad šios informacijos tyrimas dažniausiai yra vidaus saugumo tarnybų prerogatyva, kuri, žinoma, egzistuoja tik palyginti didelėse įmonėse. Jei nėra galimybės ištirti pareiškėjo teisminės istorijos, galite pabandyti rasti informacijos ieškodami vietinio teismo, įskaitant arbitražo teismą, svetainėje. Pareiškėjas, už nugaros turintis teistumą, tarkime, už ekonominius nusikaltimus, vargu ar tai nurodys savo gyvenimo aprašyme, tačiau informacija apie teismų istoriją išliks archyvuose. Tokiu atveju tik darbdavys turi nuspręsti, ar patikėti darbą tokiam specialistui.
