Premija yra piniginis atlygis, pagrįstas rezultatais. Kiekviena organizacija individualiai nusprendžia premijos dydį ir jos mokėjimo tvarką. Nėra fiksuotos pinigų sumos, kurią reikia sumokėti kaip atlygį. Paprastai jis apskaičiuojamas procentais nuo darbo užmokesčio. Jį galima apmokestinti ir sumokėti tam tikra suma ir kas mėnesį keisti.
Nurodymai
1 žingsnis
Premija mokama remiantis organizacijos vadovo įsakymu. Jis išduodamas forma Nr. T-11, vienam darbuotojui arba formos Nr. T-11a, keliems darbuotojams.
2 žingsnis
Pelno mokestis išskaičiuojamas iš priteistos sumos.
3 žingsnis
Sudarant darbo sutartį su darbuotoju, jame nurodoma, kokiais darbo rezultatais bus mokama premija, kokiais procentais ar kokia suma.
4 žingsnis
Kai premija išduodama už tam tikrą pinigų sumą, sudaromas apdovanotinų darbuotojų sąrašas, kurį pasirašo vadovas. Visoms premijoms mokama ši pinigų suma. Premiją galima išmokėti neatsižvelgiant į darbo užmokesčio dieną.
5 žingsnis
Turint stabilų atlyginimą, kai premija skaičiuojama procentais, reikia atlyginimą padauginti iš premijos procento. Pavyzdžiui, turint 30 000 rublių atlyginimą ir 40% premijos sumą, tai atrodo taip: 30 000 * 40% = 12 000 - premijos suma. Darbuotojui duodama 12 000 pajamų mokesčio, paaiškėja, kad 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. Darbininkas gaus 10 440 grynųjų.
6 žingsnis
Darbas iš gamybos - uždirbtą sumą padauginkite iš premijos procento ir atimkite 13% pajamų mokesčio.
7 žingsnis
Jei priemoka išduodama tam tikra suma, iš šios sumos turi būti išskaičiuota 13% pajamų mokesčio. Atiduokite likusią sumą darbuotojui.
